职工因刑事犯罪，单位可以采取以下措施：

1. 解除劳动合同
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等）、被人民法院免予刑事处罚，以及被检察院决定不起诉但经法院确认构成犯罪等情形。
   需注意：若职工仅被刑事拘留、逮捕或正在侦查阶段，尚未被法院判决有罪，单位此时不能直接解除合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。

2. 中止劳动合同履行（特殊情形）
   若职工被依法限制人身自由（如刑事拘留、逮捕），且符合《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条的规定，单位可以中止劳动合同的履行。中止期间，单位无需支付工资、缴纳社保，且不计入工龄。但需注意：中止需以“客观上无法继续履行合同”为前提（如职工被羁押导致无法到岗工作），若职工被取保候审或监视居住后仍能到岗，单位不得强制中止。

3. 配合司法机关调查
   单位有义务配合公安机关、检察院、法院的调查工作，如提供职工的劳动合同、考勤记录、工资发放记录等材料，或协助传唤职工到案。但需注意：单位不得伪造、隐匿证据，或干扰证人作证，否则可能承担法律责任。

4. 主张经济损失赔偿
   若职工的犯罪行为给单位造成直接经济损失（如贪污、挪用资金、泄露商业秘密等），单位可以在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，或单独提起民事诉讼，要求职工赔偿损失。需注意：赔偿范围仅限于“直接经济损失”，如货物损失、修复费用等，不包括预期利益损失。

5. 内部纪律处分（非解除合同情形）
   若职工的犯罪行为尚未达到“被依法追究刑事责任”的程度（如被检察院决定不起诉且未确认犯罪），或单位出于人性化考虑暂不解除合同，单位仍可依据内部规章制度（如《员工手册》）对职工给予警告、记过、降薪等纪律处分。但需注意：处分需程序合法（如经职工代表大会讨论通过）、内容合理（与犯罪行为关联性较强），否则可能被认定为违法。

实务建议：

• 单位在处理此类问题时，应第一时间固定证据（如刑事判决书、不起诉决定书等），避免因证据不足导致解除合同违法；
  
• 若职工被羁押，单位应及时与其家属沟通，了解案件进展，并评估是否需要中止合同或解除合同；
  
• 涉及经济损失赔偿时，建议同步委托律师参与刑事附带民事诉讼，以提高追偿效率。
  

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