煤矿停产时，工人是否仍有工资，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 煤矿停产原因及停产期限：

   • 短期停产：如果煤矿因设备检修、天气原因等短期因素停产，且停产期限较短，通常工人仍会获得基本工资或生活费，以保障其基本生活需求。这是因为短期停产并不改变工人与煤矿之间的劳动关系，工人仍属于煤矿的员工，应享受相应的工资待遇。
   • 长期停产或破产：若煤矿因经营不善、资源枯竭等原因长期停产，甚至进入破产程序，工人的工资支付情况将更为复杂。在这种情况下，煤矿可能无法继续支付工人工资，但工人有权依据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律规定，通过法律途径维护自己的权益，如申报债权、参与破产分配等。

2. 劳动合同及集体合同约定：

   • 劳动合同是工人与煤矿之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了煤矿停产期间工人的工资支付标准或方式，那么煤矿应按照合同约定执行。
   • 此外，如果煤矿与工人签订了集体合同，且集体合同中包含了关于停产期间工资支付的条款，那么这些条款也将对工人和煤矿产生约束力。

3. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常这意味着工人可能会获得一定的生活费或基本工资。

建议与行动：

• 了解具体情况：工人应首先了解煤矿停产的具体原因、停产期限以及劳动合同和集体合同中的相关条款。
• 与煤矿沟通：工人可以与煤矿管理层进行沟通，了解停产期间工资支付的具体安排和计划。
• 寻求法律援助：如果煤矿未能按照合同约定或法律法规支付工资，工人可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果煤矿未能依法支付工人工资，工人有权要求煤矿支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
• 在极端情况下，如果煤矿长期停产且无法支付工资，工人可能需要考虑通过法律途径解除劳动合同并寻求其他就业机会。

总之，煤矿停产时工人是否仍有工资取决于多种因素，包括停产原因、停产期限、劳动合同及集体合同约定以及法律法规规定等。工人应了解自己的权益并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。