针对您提出的“两年合同到期了员工年龄不符合怎么办”的问题，首先我们需要明确一点：劳动合同到期与员工年龄不符通常并不直接构成问题，除非有特定的年龄限制条款在合同中明确约定。接下来，我将从几个方面来详细解析这个问题：

1. 合同到期后的自然终止：

   • 劳动合同到期，若双方没有续签的意愿或行动，合同将自然终止。员工年龄不是决定合同是否终止的直接因素。

2. 年龄限制条款的处理：

   • 如果合同中确实存在基于年龄的特定条款（如退休年龄、达到某年龄后合同自动终止等），并且现在员工年龄不符合该条款要求，那么需要根据条款的具体内容来处理。
   • 若条款合法且双方均同意，按条款执行；若条款存在争议或违法（如违反劳动法关于年龄歧视的规定），则可能需要通过法律途径解决。

3. 续签合同的考虑：

   • 如果双方都有意续签合同，但担心员工年龄问题，可以协商在续签合同时调整相关条款，或者明确年龄不是续签的障碍。
   • 续签合同时，应确保合同内容符合当前法律法规的要求，避免年龄歧视等不合法条款。

4. 法律咨询与建议：

   • 如果您或公司对此类问题存在疑虑或不确定，建议咨询专业律师（即我）以获取更具体的法律意见和解决方案。
   • 我可以为您提供关于劳动合同、年龄歧视、续签合同等方面的详细法律咨询，确保您的权益得到妥善保护。

综上所述，劳动合同到期与员工年龄不符通常不是直接的问题，关键在于合同中的具体条款以及双方的意愿。如果您有具体的合同文本或更详细的情况描述，我可以为您提供更精确的法律分析和建议。