面对公司一直不发工资的情况，劳动者可以采取以下合法途径来维护自己的权益：

1. 与公司协商解决

   • 沟通方式：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门、财务部门或上级领导进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求公司尽快支付拖欠的工资，并了解拖欠的具体原因。
   • 法律依据：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，公司应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。
   • 沟通记录：在沟通过程中，建议保留好相关的聊天记录、邮件或书面函件等证据，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门提出投诉。
   • 准备材料：投诉时，需要准备充分的材料来证明你的劳动关系和工资拖欠的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。
   • 投诉流程：你可以拨打12333电话或前往劳动监察部门的办公地点进行投诉，详细说明情况并提交相关证据。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：如果劳动监察部门的处理未能有效解决问题，或者你认为公司的行为严重侵害了你的权益，你可以在规定的时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁准备：在申请仲裁前，你需要准备充分的证据材料来支持你的主张，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。同时，你需要撰写仲裁申请书，明确写出你的仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请后，仲裁委员会将立案受理，并安排开庭审理。在审理过程中，你需要详细阐述事实和理由，并提供有力的证据支持。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 适用情形：如果你对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不予受理、逾期未作出决定，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，你需要撰写起诉状，并准备充分的证据材料来支持你的主张。起诉状中应明确写出你的诉讼请求和事实理由。
   • 诉讼流程：提交起诉状后，法院将立案受理，并安排开庭审理。在审理过程中，你需要详细阐述事实和理由，并提供有力的证据支持。如果法院判决公司支付工资，而公司不履行判决，你可以申请强制执行。

5. 其他建议

   • 保持冷静：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。
   • 寻求帮助：如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和建议。
   • 赔偿标准：如果公司因拖欠薪资而解除与你的雇佣关系，你还有权获得赔偿。具体赔偿标准依据《劳动合同法》执行，包括经济补偿金等。

总结与提醒：面对公司一直不发工资的情况，劳动者应依法维权，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径逐步解决。在维权过程中，务必保留好相关证据，并遵循法律程序。同时，也建议你在入职时与公司签订明确的劳动合同，并妥善保管好相关证据材料，以备不时之需。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。