返聘残疾人员签订劳务合同，企业可享受的税减免条件及要点如下：

1. 残疾人员身份认定
   企业返聘的残疾人员需持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证（1至8级）》，且证件在有效期内。这是享受税收优惠的前提条件，企业需留存残疾人员证件复印件备查。

2. 劳务合同与用工形式
   企业与残疾人员需签订书面劳务合同（或劳动合同），明确工作内容、报酬、期限等条款。若返聘人员已达退休年龄（如男60岁、女55岁），则签订劳务合同；若未达退休年龄，建议签订劳动合同以享受更全面的权益保障。税收优惠通常适用于实际支付工资薪金的情形，需通过银行转账或现金形式发放，并留存支付凭证。

3. 税收优惠类型及条件

   • 企业所得税加计扣除：企业支付给残疾人员的工资，可在计算应纳税所得额时加计100%扣除（即实际支付1万元，可按2万元扣除）。需满足：
     
     • 残疾人员占企业在职职工总数比例≥25%（含），且人数≥10人；
       
     • 依法与残疾人员签订1年以上劳动合同或劳务合同；
       
     • 为残疾人员缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险等）；
       
     • 通过银行等金融机构向残疾人员支付工资。
       
   • 增值税即征即退：对安置残疾人的单位，按实际安置人数，以每人每年当地月最低工资标准4倍的限额，对增值税实行即征即退。需满足：
     
     • 月安置残疾人占在职职工总数比例≥25%（含），且人数≥10人；
       
     • 依法签订劳动合同或劳务合同，并为残疾人员缴纳社会保险；
       
     • 通过银行等金融机构支付工资。
       
   • 残保金减免：企业安排残疾人就业比例达到1.5%的，免缴残疾人就业保障金；未达比例的，需按差额人数缴纳。返聘残疾人员可计入企业安置人数，降低残保金负担。

4. 合规要点与风险提示

   • 避免“形式化”用工：企业需确保残疾人员实际到岗工作，留存考勤记录、工作成果等证明材料，避免被税务机关认定为“挂名”用工。
     
   • 及时申报与备案：企业需在年度终了后，向税务机关报送安置残疾人员名单、劳动合同、工资支付凭证等材料，申请税收优惠。逾期或材料不全可能导致优惠失效。
     
   • 关注地方政策差异：部分地区可能对税收优惠有额外要求（如最低工资标准、社保缴纳基数等），建议企业提前咨询当地税务机关或残联。

总结：返聘残疾人员签订劳务合同，企业可通过满足用工比例、合同形式、社保缴纳等条件，享受企业所得税加计扣除、增值税即征即退、残保金减免等税收优惠。但需注意合规用工，避免形式化操作。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询。