返聘合同是用人单位与已达到法定退休年龄并办理退休手续的人员之间，根据相关法律法规签订的一种特殊合同，它不属于传统意义上的劳动合同，而更倾向于是一种劳务合同或民事聘用协议。在签订返聘合同时，应包含以下关键条款以确保合同的合法性和双方权益的保护：

一、合同双方基本信息

• 甲方（用人单位）信息：需详细列出用人单位的全称、法定代表人或负责人姓名、单位地址及联系电话等，以便在合同执行过程中进行联系和沟通。
• 乙方（返聘人员）信息：应包含返聘人员的姓名、性别、身份证号码、家庭住址及联系电话等，确保用人单位能够准确识别返聘人员的身份。

二、合同期限

• 明确约定合同的起止时间，这是合同有效期的直接体现。
• 如有需要，可约定合同到期后是否自动延续及其条件，为双方提供明确的预期。
• 若存在试用期，也应明确其具体时长，以便双方在试用期内对彼此进行评估。

三、工作内容和工作地点

• 工作内容：应详细描述返聘人员的工作岗位、职责范围、日常工作任务等，确保返聘人员清楚自己的工作职责。
• 工作地点：明确返聘人员的主要工作地点，并说明如因工作需要，用人单位是否有权安排返聘人员到其他地点工作，以及返聘人员的服从义务。

四、工作时间和休息休假

• 工作时间：说明返聘人员的工作时间安排，包括是全日制还是非全日制，具体的上下班时间及是否存在加班情况。这有助于返聘人员合理安排自己的生活和工作。
• 休息休假：约定返聘人员的休息休假权利，包括法定节假日、年假、病假、事假等，并明确返聘人员不享受带薪年休假时的补偿方式，确保返聘人员的休息权益得到保障。

五、劳动报酬和支付方式

• 报酬标准：明确返聘人员的薪酬标准，包括基本工资、奖金、津贴等其他形式的报酬及其发放条件，确保返聘人员能够清楚了解自己的收入构成。
• 支付方式：约定支付方式和支付时间，如现金或银行转账，并确保返聘人员提供准确的收款信息，以便用人单位能够按时足额支付报酬。

六、社会保险和福利待遇

• 说明用人单位是否为返聘人员缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险的延续或特定保险如意外伤害保险），以及是否提供其他福利待遇（如住房补贴、交通补贴等），这有助于返聘人员了解自己的社会保障情况。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

• 描述用人单位为返聘人员提供的工作环境、必要的劳动保护措施和职业危害防护措施，确保返聘人员的安全和健康得到保障。

八、合同的变更、解除和终止

• 合同变更：约定合同变更的条件和程序，以便在合同执行过程中双方能够根据实际情况对合同进行调整。
• 合同解除和终止：明确合同解除和终止的情形，包括双方协商一致解除、单方解除（如返聘人员严重违反规章制度）、合同期满终止等，并约定合同解除或终止后的经济补偿、赔偿责任及结算方式，确保双方在合同解除或终止时能够妥善处理相关事宜。

九、违约责任

• 规定双方违反合同约定时应承担的责任，包括违约金、赔偿损失等，以确保合同的严肃性和执行力，维护双方的合法权益。

十、争议解决

• 约定因履行本合同发生争议时的解决方式，优先推荐协商、调解；如无法达成一致，可选择仲裁或诉讼等法律途径，为双方提供明确的争议解决机制。

十一、其他约定事项

• 根据具体情况，可添加其他需要约定的内容，如保密协议、竞业限制、知识产权归属等，以满足双方在合同执行过程中的特殊需求。

十二、合同生效与签订

• 明确合同的生效条件和时间，以及双方签字盖章的具体要求，确保合同的合法性和有效性。

在签订返聘合同时，建议双方充分沟通、协商，确保合同条款的明确性和合理性。同时，由于返聘合同的特殊性，建议在签订前咨询专业律师进行审查和指导，以避免潜在的法律风险。