雇佣残疾人税收减免条件主要包括以下几个方面，这些条件是基于相关政策法规，特别是《财政部 国家税务总局关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》(财税〔2016〕52号)来详细阐述的：

一、增值税优惠条件

1. 依法签订劳动合同：

   • 企业必须与安置的每位残疾人签订一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议。

2. 足额缴纳社保：

   • 企业需要为安置的每位残疾人按月足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。

3. 支付合格工资：

   • 通过银行等金融机构向安置的每位残疾人按月支付不低于纳税人所在区县适用的经省人民政府批准的月最低工资标准的工资。

4. 纳税信用等级：

   • 纳税人的纳税信用等级不能为税务机关评定的C级或D级，否则不得享受相关税收优惠政策。

5. 业务比例要求：

   • 享受税收优惠政策的纳税人，其生产销售货物、提供加工、修理修配劳务，以及提供营改增现代服务和生活服务税目（不含文化体育服务和娱乐服务）范围的服务取得的收入之和，需占其增值税收入的比例达到50%。

二、企业所得税优惠

• 企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。

三、其他注意事项

1. 不得重复享受：

   • 如果企业同时符合多个支持就业的税收优惠政策（如重点群体、退役士兵、随军家属、军转干部等），则只能选择其中一个政策享受，不能累加执行。

2. 违法违规处理：

   • 如果发现企业存在伪造或重复使用残疾人证、残疾军人证等手段骗取税收优惠的情况，税务机关将全额追缴已享受的退税，并自发现当月起36个月内停止其享受相关税收优惠。

3. 特殊定义：

   • 残疾人是指法定劳动年龄内，持有《中华人民共和国残疾人证》或者《中华人民共和国残疾军人证(1至8级)》的自然人，包括具有劳动条件和劳动意愿的精神残疾人。

综上所述，企业在雇佣残疾人并享受税收减免政策时，需要严格遵守相关政策法规，确保符合所有条件要求。同时，也应注意政策的更新和变化，以便及时调整和适应。