关于残疾人在用人单位上班免税的时间限制问题，这主要取决于具体的税收政策和地区规定。以下是根据现有信息整理的详细解答：

一、税收政策依据

根据《中华人民共和国个人所得税法》第五条及其实施条例第十六条，对残疾人、孤老、烈属和因严重自然灾害造成重大损失的个人，可以减征个人所得税。具体的减免幅度和期限则由省、自治区、直辖市人民政府来规定。

二、广东省的具体规定（以广东省为例）

在广东省，根据《广东省地方税务局关于广东省残疾人等个人所得税减征规定的公告》，残疾人可以享受以下税收优惠：

1. 适用范围：在广东省内缴纳个人所得税的残疾人，且需持有民政部门、残联核发的残疾人有效证件。

2. 减征内容：

   • 对残疾人取得的工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，按应纳税额减征80%的个人所得税。
   • 对残疾人取得的个体工商户生产、经营所得等，根据年应纳税所得额的不同，有100%或60%的减征优惠。

3. 减免时间：该公告自2016年10月1日起施行，对于工资薪金等所得的减免，所属期为2016年7月1日之后的可参照执行。这意味着，一旦符合条件，残疾人可以在其工作期间持续享受税收优惠，没有特定的时间限制（只要政策有效且个人符合条件）。

三、企业所得税加计扣除的相关规定

对于企业招用残疾员工的情况，根据《财政部 国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》，企业同时满足以下条件时，可以享受安置残疾职工工资100%加计扣除：

1. 依法与安置的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且残疾人在企业实际上岗工作。
2. 为安置的每位残疾人按月足额缴纳了社会保险。
3. 定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于最低工资标准的工资。
4. 具备安置残疾人上岗工作的基本设施。

关键点：即使残疾人在企业工作不满1年就离职，只要企业满足了上述条件，并且在实际工作月份内发放了符合标准的工资，那么企业仍然可以在企业所得税前享受加计扣除的优惠。这同样没有特定的“免税时间限制”，而是基于实际工作月份和符合条件的支付。

四、总结与建议

1. 没有固定时间限制：残疾人在用人单位上班的税收优惠，通常没有固定的时间限制，而是基于其是否持续符合税收优惠的条件（如持有有效残疾证件、签订劳动合同、缴纳社会保险、支付不低于最低工资标准的工资等）。

2. 地区差异：需要注意的是，不同地区的税收优惠政策可能有所不同，具体应参照当地税务机关的规定。

3. 咨询与申请：如果您或您的用人单位希望了解更详细的税收优惠政策或申请流程，建议直接咨询当地税务机关或专业税务顾问。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的澄清，请随时告诉我。