单位不让员工上班是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 违法解除劳动关系

   • 情形描述：如果单位没有合法理由，单方面通知员工不用上班，这可能构成违法解除劳动合同。例如，单位未提前通知、未听取员工意见，或未按照法定程序进行裁员等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及第四十七条，单位违法解除或终止劳动合同需支付双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 应对措施：员工可以尝试与单位协商恢复劳动关系或要求赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以提起诉讼。

2. 经济性裁员

   • 情形描述：单位因重整、生产经营困难等情形进行经济性裁员时，如果未按照法定程序进行，也可能构成违法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条及四十六条，单位需提前通知、听取意见，并向劳动者支付经济补偿。
   • 应对措施：员工应审查裁员程序的合法性，要求经济补偿。如程序不合法，可要求恢复劳动关系或获得赔偿。

3. 待岗安排

   • 情形描述：单位因经营困难、业务调整等原因安排员工待岗时，如果未按规定支付待岗期间的工资或生活费，则构成违法。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，单位应按法律规定支付待岗期间的工资或生活费。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 应对措施：员工应确认待岗的合法性和期限，确保单位按规定支付待遇。如未按规定支付，可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。

4. 员工自身问题

   • 情形描述：如果员工因违反规章制度、严重失职等导致单位不让上班，这通常不构成单位违法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，单位可因员工严重违规而解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 应对措施：员工应核实事实，如有误可提供证据反驳。如确实存在问题，可与单位协商补救措施或接受处理。

建议措施：

• 收集证据：无论何种情形，员工都应妥善保存劳动合同、工资单、沟通记录等相关证据，以备不时之需。
• 沟通协商：员工应与单位进行沟通，了解不让上班的具体原因，并尝试协商解决方案。
• 维权途径：根据具体情况选择协商、投诉（向劳动监察部门）、仲裁（向劳动争议仲裁委员会）或诉讼（向人民法院）等途径来维护自己的合法权益。

总结：单位不让员工上班是否违法，取决于具体情形和法律规定。员工在面对此类情况时，应了解自己的权利，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。