员工搞坏东西不一定需要全款赔偿，具体是否需要赔偿以及赔偿的金额，需根据以下因素综合判断：
一、责任归属
完全责任：
- 如果员工的行为被认定为故意或重大过失（如违反操作规程、酒后上岗、故意破坏等），导致物品损坏，那么员工可能需要承担全部赔偿责任。例如，员工因个人情绪故意砸坏公司设备，这种情况下，员工应全额赔偿。
部分责任：
- 若员工的行为属于一般过失（如正常工作中因疏忽导致的轻微损坏），且公司存在管理不善、未提供必要培训或安全防护措施不到位的情况，公司和员工可能需共同承担赔偿责任。比如，员工在操作机器时因未接受充分培训而轻微损坏机器，此时公司可能需承担部分责任。
无责任：
- 若员工行为无过错（如不可抗力事件、设备突发故障且员工已按规程操作等），则无需承担赔偿责任。例如，因地震导致公司仓库倒塌，货物受损，员工无需赔偿。
二、赔偿方式
直接赔偿：
- 员工直接向公司或受损方支付赔偿金额，适用于责任明确且金额较小的情况。比如，员工不慎打碎了一个价值不高的办公用品，可以直接赔偿。
公司先行赔付：
- 公司为维护客户关系或内部管理需要，先行向受损方赔偿，再通过内部制度向员工追偿。这种情况常见于责任划分复杂或涉及较大金额的案例。例如，员工在为客户服务时不慎损坏了客户的高价物品，公司可能先向客户赔偿，再根据员工责任大小进行追偿。
三、法律依据与实际操作建议
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
实际操作建议：
- 协商优先：鼓励员工与公司或受损方通过友好协商解决赔偿问题，以达成双方都能接受的赔偿方案。
- 保留证据：要求员工及时报告损坏情况，并保存现场照片、视频等证据材料，以便在需要时证明责任归属。
- 明确规章制度：公司应在规章制度中明确员工在工作中损坏物品的处理方式和赔偿责任，以便在发生纠纷时有据可依。
- 法律咨询：对争议较大的案件，建议及时寻求专业法律帮助，以确保处理方式的合法性和合理性。
总结与建议：员工在工作中搞坏东西是否需要全款赔偿，取决于责任归属、损坏性质以及公司规章制度和劳动合同的约定。为避免不必要的纠纷，建议公司在制定规章制度和劳动合同时明确相关工作责任和损害赔偿条款；员工也应增强责任心，遵守操作规程，减少工作中的人为损坏。在发生损坏时，双方应本着公平合理的原则进行协商解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。