工资发放到其他人卡上一般是不合法的，但存在特定条件和程序下的例外情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的违法性

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资支付的规范性和严肃性，确保劳动者能够直接获取其劳动报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这再次确认了工资支付的对象应当是劳动者本人。

3. 《工资支付暂行规定》第六条指出，用人单位应将工资支付给劳动者本人。在劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领，但必须是劳动者的亲属或经劳动者委托的人，且用人单位需保留完整的书面记录和相关证据。

二、特定条件下的合法性

在特殊情况下，如劳动者因工伤等丧失自理能力，并经其近亲属书面说明等情况，且用人单位能保留完整的书面记录和相关证据，将工资发放到特定的其他人卡上可能是合法合规的。但这需要严格的证明和记录程序，以确保工资发放的合法性和透明性。

三、违法行为的法律后果

1. 劳动法律风险：如果用人单位未经劳动者同意，擅自将工资发放到其他人卡上，可能违反工资支付规定，损害员工的合法权益。在发生劳动纠纷时，员工的合法权益可能难以得到有效保障，用人单位可能因此面临劳动争议仲裁和诉讼，需要承担相应的法律责任和经济赔偿。

2. 税务违法风险：如果用人单位为了避税而将工资打到他人卡上，还可能构成偷税漏税行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，税务机关一旦查实，将对公司进行严厉的处罚，包括追缴税款、滞纳金，并处以不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。如果构成犯罪，还将依法追究刑事责任。

3. 金融管理违法风险：银行账户仅限本人使用，出借银行账户供公司用于不当目的，账户所有人也可能面临法律风险。同时，金融机构若未发现或未有效监控和报告此类异常资金往来，也可能违反相关金融监管要求，受到金融监管机构的处罚。

四、建议与措施

1. 遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资直接支付给劳动者本人，避免将工资发放到其他人卡上。

2. 完善内部管理：用人单位应建立健全的工资支付制度，明确工资支付的对象、方式和时间等，确保工资支付的合法性和透明性。

3. 加强员工沟通：用人单位应加强与员工的沟通，确保员工了解工资支付的相关规定和流程，避免因信息不对称而引发的劳动纠纷。

4. 寻求法律帮助：如果用人单位在工资支付方面遇到法律问题或纠纷，应及时寻求专业律师的帮助，以确保合法合规地处理相关问题。

如果您在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。