教师请假是否扣钱，需根据请假类型、学校规定以及相关法律法规综合判断。以下从不同请假类型出发，为您详细分析：
一、产假
- 法律规定：根据《女职工劳动保护特别规定》及《劳动法》的相关规定，女职工生育可享受产假，且产假期间工资待遇应保持不变。这包括基本工资、奖金和津贴等，均应按照原工资标准支付。
- 具体处理：
- 若学校为教师缴纳了生育保险，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。若生育津贴低于教师本人产假前工资标准，差额部分应由用人单位补足。
- 若学校未为教师缴纳生育保险，则教师应按照其产假前工资的标准，由学校全额发放工资，不得以休产假为由扣减。
二、事假
不扣钱的情况：
- 在规定事假天数范围内：许多学校会给予教师一定天数的带薪事假，只要请假天数不超过此范围，工资待遇不受影响。
- 因法定特殊原因请假：如直系亲属去世等法定特殊情况，教师享受丧假等待遇，期间工资应全额发放。
- 请假手续齐全且获批准：若教师请事假已按照学校规定流程获得批准，且请假手续完备，通常不会扣除工资。
扣钱的情况：
- 超出规定事假天数：当教师请事假天数超过学校规定的带薪事假天数时，学校可能根据日工资标准或其他约定方式扣除相应工资。具体扣除方式需依据学校规章制度和劳动合同约定。
- 未经批准或影响教学秩序：教师未经学校批准擅自离岗请事假，或请假时间严重影响正常教学秩序时，学校有权依据规章制度扣除工资，并可能给予其他纪律处分。
- 违反学校特定规定：部分学校可能有关于事假的特定规定，如请假需提前多少天申请、需提交哪些证明材料等。若教师违反这些规定，也可能面临扣钱或其他处罚。
不同学校性质的处理：
- 公立学校有编制教师：主要遵循相关政策文件，如《关于机关事业单位工作人员病假、事假及旷工期间工资待遇的规定》等。短期事假通常工资待遇不受影响，长期事假可能会按比例扣发工资。
- 公立学校无编制教师及私立学校教师：工资待遇和请假扣薪规定主要依据劳动合同和学校规章制度。具体扣发方式需结合合同约定和学校制度执行。
三、建议与提醒
- 了解学校规定：教师在请事假前，务必了解学校的规章制度和劳动合同中关于事假的规定，确保自己的请假行为符合学校要求。
- 完善请假手续：按照学校规定流程申请事假，并确保请假手续完备，以避免不必要的工资扣除。
- 维护合法权益：若教师在请假期间遇到工资被不合理扣减的情况，应先与学校进行沟通协商。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，教师请假是否扣钱需根据具体情况判断。涉及请假类型、学校规定以及相关法律法规等多个方面。教师应了解并遵守相关规定，确保自身权益不受损害。同时，学校在制定和执行扣钱规定时也应遵循法律法规，保障教师的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。