关于孕期请假是否发工资的问题，这主要取决于您请假的具体类型以及您所在单位是否参加了生育保险。以下是对不同请假类型下工资支付情况的详细解答：
一、产假
女职工生育通常享受98天的产假，其中产前可以休假15天。如果您已经参加了生育保险，那么产假期间的工资将由生育保险基金按照您单位上年度职工月平均工资的标准来支付生育津贴。如果您的生育津贴低于您产假前的工资标准，单位还需要补足差额。如果您没有参加生育保险，那么产假期间的工资就需要由您的单位按照您产假前的工资标准来支付。
二、产前检查假
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，这是被计入劳动时间的，也就是说，这段时间您是被视为正常出勤的。因此，单位应该按照您的正常工资标准来支付这段时间的工资，不得进行扣减。
三、保胎假/病假
如果您因为怀孕需要保胎休息或者因为身体原因需要请假（比如妊娠反应、产检等），这类假期通常会被视为病假。在这种情况下，单位应该支付您病假工资，且这个工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。不过，具体的支付比例和条件可能会因为地区和单位政策的不同而有所差异，所以您在请假前最好详细了解一下您所在单位的病假工资待遇政策。
四、哺乳假
对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，单位应该在每日的劳动时间内为您安排不少于1小时的哺乳时间。如果您是多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天还会增加1小时的哺乳时间。这段时间是被视为正常出勤的，所以单位应该按照您的正常工资标准来支付工资。
五、事假
如果您请的是事假，那么情况就有所不同了。因为事假通常是个人原因导致的请假，与工作无关，所以单位在这种情况下是可以不支付事假期间的工资的。不过，单位也应该确保请假制度的公平与合理，避免给您造成不必要的困扰。
总结与建议
孕期请假的工资计算是一个相对复杂的问题，它取决于您的具体工龄、病假时间以及单位政策等多个因素。因此，在您休长病假或者请假前，最好先了解并确认您所在单位的病假工资待遇政策。
作为孕妇，您享有合法的休假权利。如果您的身体原因需要请假，单位应该批准您的申请，并按照规定支付相应的工资。这是保障您权益的重要措施，也是企业履行社会责任的体现。
如果您的单位没有按照规定支付工资或者侵犯了您的合法权益，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地了解孕期请假期间的工资待遇问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。