孕妇请假产检，用人单位不应扣发工资，这是女职工的合法权益，受到法律明确保护。

法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这一规定直接明确了产检时间的性质，即它应被视为正常出勤时间，而非病假或事假。

产检时间的性质与工资支付

1. 产检时间视为正常出勤：

   • 法律将产检时间等同于正常工作时间，意味着女职工在产检期间，虽然未实际从事工作，但法律上视其为出勤状态。

2. 用人单位无权扣工资：

   • 既然产检时间计入劳动时间，用人单位就无权因女职工产检而扣除其工资。这是法律对女职工权益的明确保护，任何以产检为由克扣工资的行为都是违法的。

女职工的维权途径

如果用人单位违反法律规定，扣发了怀孕女职工产检期间的工资，女职工有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 内部协商：

   • 首先，可以向企业人力资源部门提出异议，尝试通过内部协商解决纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并补发被扣工资。

3. 劳动仲裁或诉讼：

   • 女职工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，进一步维护自己的权益，并根据具体情况主张相应的赔偿。

实际操作建议

1. 了解单位流程：

   • 为避免不必要的纠纷，建议女职工在产检前提前了解所在单位关于产检请假的具体流程和要求，确保按照规定履行请假手续。

2. 保留相关凭证：

   • 产检期间，女职工应妥善保留产检报告、挂号单等相关凭证。这些凭证不仅有助于证明产检的合法性，还能在必要时作为维权证据。

总结

孕妇请假产检是女职工的合法权益，受到法律明确保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵害。同时，女职工也应积极了解并维护自己的合法权益，遇到侵权行为时勇敢站出来，通过合法途径寻求帮助和救济。