结论前置：离退休不满五年的职工，其劳动合同能否被解除并非一概而论，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动者主动离职

   • 若劳动者自己希望离职，无论其离退休是否不满五年，只需提前按照法律规定的期限（如试用期提前3天，正式员工提前30天）通知用人单位，并完成工作交接，即可解除劳动合同。这种情况下，不受离退休时间的影响，劳动者有权自主决定离职。

2. 用人单位解除劳动合同

   • 劳动者有过错的情形：
     • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，即使离退休不满五年，用人单位也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，劳动者因盗窃公司财物被依法追究刑事责任，用人单位可以据此解除劳动合同。
   • 无过错解除及裁员的限制：
     • 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，对于这部分劳动者，用人单位在无正当理由的情况下不能随意解雇。例如，一位在本单位连续工作满十五年且离退休不足五年的员工，因公司经营状况不佳被列入经济性裁员名单，这是不合法的。
     • 然而，如果用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难等符合经济性裁员的法定原因，且劳动者不属于上述受保护群体（即不满足在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的条件），那么可以依法进行经济性裁员并解除合同，但需支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 协商一致解除：
     • 无论劳动者离退休是否不满五年，只要用人单位与劳动者双方能协商一致，并遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位通常需要按照法律规定支付经济补偿。例如，用人单位与一位离退休不足五年的员工协商一致解除劳动合同，并约定支付一定的经济补偿。

法律责任：

• 如果用人单位违反法律规定解除与离退休不足五年的劳动者的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，这是对用人单位违法行为的惩罚性规定。

总结与建议：

• 离退休不满五年并不是判断能否解除合同的唯一标准。具体能否解除合同，还需根据劳动者的离职意愿、用人单位的解雇原因以及双方的协商情况等因素来综合判断。
• 无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都应遵守相关法律法规，确保合同的解除合法有效。如果面临复杂的劳动合同解除问题，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

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