关于自动离职以前工龄是否计算的问题，结论前置如下：
- 一般情况下，自动离职前的工龄不予计算。这是因为自动离职违反了单位的劳动纪律和管理规定，不符合正常的劳动关系解除程序。
- 特殊情况下，工龄可能被部分或全部计算。这主要取决于地方特殊政策、原工作单位认可或单位内部规定等因素。
详细分析：
一般情况下的工龄计算
根据原劳动部办公厅发布的相关文件精神，如《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》等，自动离职的职工，其离职前的连续工龄通常是不予计算的。这是因为自动离职是职工未经单位同意或未按照法定程序擅自离开工作岗位的行为，它破坏了正常的劳动关系秩序，因此单位有权不计算其自动离职前的工龄。
特殊情况下的工龄计算
尽管有上述一般原则，但在特定情况下，自动离职职工的工龄仍有可能被部分或全部计算。这主要取决于以下几个因素：
地方特殊政策：
- 部分地区可能根据本地实际情况出台了一些特殊规定，对于在特定历史时期、特定企业（如国有企业改制等情况）自动离职的人员，给予一定的政策倾斜。
- 在满足一定条件下，这些人员离职前的部分工龄可能会被予以计算。例如，某些地区可能规定，对于在特定年份前自动离职的职工，如果其离职后重新就业并缴纳了社会保险费，那么其自动离职前的工龄可以与重新就业后的工龄合并计算。
原工作单位认可与相关规定：
- 如果职工自动离职后，原工作单位对其工作经历表示认可，并且该情况符合国家或地方关于工龄计算的其他特殊规定，那么这部分工龄也有可能被计算在内。
- 例如，若职工自动离职是因企业原因导致（如企业拖欠工资、未提供劳动条件等），且企业能提供相关证明材料，经过相关部门审核后，有可能会认定其工龄。
单位内部规定：
- 有些单位可能在内部规定了更为宽松的工龄计算办法，或者在某些情况下对自动离职的员工给予了特殊照顾。
- 但这种情况下，工龄的计算仍需符合相关法律法规和政策的要求，不能违反国家关于工龄计算的基本原则。
社保缴费年限的认定
无论是否自动离职，只要单位和个人已按规定缴纳了社会保险费，这部分缴费年限都是有效的。在符合养老金领取条件等情况下，已缴纳的社会保险费年限可以与后续缴费年限合并计算。因此，即使自动离职前的工龄不被计算，但已缴纳的社会保险费年限仍然会被认可。
操作建议
了解当地政策：
- 由于工龄计算涉及到个人的社保待遇、退休待遇等重要权益，因此建议首先了解当地的具体政策规定。这可以通过咨询当地的社保经办机构或人力资源和社会保障部门来实现。
提供相关材料：
- 如果认为自己的情况符合特殊工龄计算的条件，建议携带本人档案等相关材料到相关部门进行咨询和申诉。这些材料应能够证明自己的工作经历、离职原因以及社会保险费缴纳情况等。
寻求法律帮助：
- 如果在处理自动离职工龄计算问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供准确的法律解答和建议。
总结与提醒：
自动离职以前的工龄是否计算是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。在处理此类问题时，应充分考虑各种因素，包括地方政策、原工作单位认可情况以及单位内部规定等。同时，也要关注社保缴费年限的认定问题，确保自己的合法权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。