下岗工人买断工龄后的身份问题，其实主要涉及到的是工龄计算和社保政策方面的内容，而并不直接决定其新的“身份标签”。不过，为了更清晰地解答您的疑问，我们可以从几个方面来详细阐述：
首先，买断工龄通常意味着工人与原企业解除了劳动关系，并获得了一定的经济补偿。这一行为本身并不直接赋予工人一个新的社会身份，而是改变了他们与原企业的雇佣关系。
接下来，我们关注工龄计算和社保政策方面：
工龄计算：
- 在买断工龄之前，工人在原企业的工作年限通常会被计算为连续工龄。
- 买断工龄后，这段连续工龄在社保政策上可能有一定的处理方式，比如可能被视作已缴费年限（视同缴费年限，但具体需根据当地政策和实施时间节点来判断），但这并不改变工人买断工龄后的实际身份状态。
社保政策：
- 买断工龄的工人在社保方面，通常需要自行继续缴纳社会保险费，以保持社保的连续性。
- 关于视同缴费年限的认定，这通常与工人买断工龄前的工作经历、当地实施社保政策的时间节点以及工人的身份（如是否为国有或县以上集体所有制单位的原干部和固定职工）有关。但这一认定并不直接决定工人买断工龄后的身份。
实际身份状态：
- 买断工龄后，工人实际上成为了社会上的自由职业者或求职者，他们可以根据自己的意愿和能力选择继续工作、创业或享受退休生活。
- 他们的身份不再受原企业的限制，而是根据个人的实际情况和社会角色来定义。
综上所述，下岗工人买断工龄后，并没有一个固定的“身份标签”。他们可以根据自己的选择和实际情况，成为自由职业者、创业者、退休人员或其他社会角色。重要的是，他们需要了解并遵守相关的社保政策，以确保自己的权益得到保障。如果您在社保政策或工龄计算方面有更具体的疑问，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的解答。