您好，关于您提到的“下岗工人买断工龄”这一问题，我可以为您详细解释一下。

“买断工龄”这一说法，其实是一种较为旧时的表述，它主要对应的是过去国有身份或体制内人员的身份管理问题。在当前的劳动合同法体系下，更准确的表述应该是“解除劳动合同的经济补偿金”。

具体来说，“买断工龄”通常指的是在国有企业改革或产业结构调整过程中，企业为了安置富余人员，与员工协商一致后，由企业一次性支付给员工一定的货币补偿，从而解除企业与员工之间的劳动关系。这种补偿的金额往往会参照员工在企业的工作年限、工资水平以及工作岗位等条件来确定。

对于下岗工人而言，买断工龄意味着他们与原单位的劳动关系彻底解除，原单位的工龄计算也就相应终止。此后，他们需要以买断工龄后的服务年限来计算退休金，这个服务年限是指下岗人员在买断工龄后重新找到工作并连续缴纳养老保险的年限。

关于买断工龄后的社保问题，下岗工人可以办理灵活就业人员身份来进行社保的续保。灵活就业人员社保是为灵活就业人员提供的最基础的社会保障，包括养老保险和医疗保险等。下岗工人需要自己到户籍所在地社保办去办理个人缴费，并到医保办办理医疗保险。

此外，买断工龄对劳动者的退休待遇会产生一定影响。因为工龄是决定社保缴费基数和待遇水平的重要因素，买断工龄可能导致个人在退休后的社保待遇受到一定影响。不过，具体影响程度还需根据当地社保政策和个人实际情况来确定。

总的来说，“买断工龄”是特定历史背景下的产物，它对于下岗工人而言既有一定的经济补偿作用，也可能对后续的退休等相关事务产生一定影响。因此，在做出相关决策时，建议下岗工人充分了解政策规定，并结合自身实际情况进行综合考虑。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。