在职人员主动解除劳动合同，一般情况下不能直接申请赔偿，但在特定情形下可以要求经济补偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况

在大多数情况下，如果劳动者因个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动提出解除劳动合同，并且按照法律规定提前通知了用人单位（提前三十日以书面形式或在试用期内提前三日通知），那么用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为赔偿金或经济补偿金的设计初衷是为了保护劳动者在非自愿离职情况下的权益，而主动离职并不符合这一条件。

二、特殊情形

然而，也存在一些特殊情形，当用人单位存在过错时，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，可以要求经济补偿金。这些情形包括但不限于：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：

   • 例如，工作环境存在安全隐患，未提供必要的防护设备，危及劳动者健康。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：

   • 包括经常拖欠工资、少发加班工资等。如用人单位连续数月拖延工资发放时间或克扣部分工资，劳动者主动离职时可主张经济补偿。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 用人单位有义务为劳动者缴纳各项社会保险。若一直未缴纳社保，劳动者可以此为由主动解除劳动合同并要求经济补偿。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 如规定员工迟到一次就扣除当月全部奖金，这种不公平的规定损害了劳动者权益，劳动者因此主动解除合同可获得经济补偿。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：

   • 例如，欺骗劳动者签订与面试承诺不同的劳动合同，劳动者发现后主动解除合同，有权要求经济补偿。

6. 用人单位强迫劳动或违章指挥危及安全：

   • 使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位需支付经济补偿。

三、经济补偿标准

如果劳动者因用人单位的上述过错而主动解除劳动合同，并符合要求经济补偿金的条件，那么经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、实际操作建议

1. 保留证据：劳动者在认为自身符合可获得经济补偿金的情形时，应妥善保留相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及用人单位过错行为的相关证据（如通知、文件等）。

2. 合法途径维权：在需要时，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 咨询专业意见：虽然我在这里提供了一些基本的法律知识和建议，但每个具体案件都有其独特性和复杂性。因此，如果你在实际操作中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细和专业的法律意见。

综上所述，在职人员主动解除劳动合同能否申请赔偿或经济补偿金，关键在于解除合同的具体原因和情形。如果是因为用人单位存在过错而主动解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿金；若因个人原因主动解除，则通常无权获得经济补偿金。