结论：工资多发4000元不主动退还，是否会被立案，取决于用人单位的选择以及是否构成不当得利。一般情况下，这属于民事纠纷，用人单位可能会通过民事诉讼途径解决，而非直接刑事立案；但如果存在恶意侵占等情形，可能涉及刑事责任。以下从不同角度详细分析：
一、民事角度分析
不当得利：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在此情况下，您多收的4000元工资即属于不当得利，用人单位有权要求您返还。
- 如果您不主动退还，用人单位可以通过民事诉讼途径，向法院提起诉讼，要求您返还多收的工资。法院在审理后，如果认定您构成不当得利，会判决您返还相应款项。
民事诉讼流程：
- 用人单位需要准备相关证据，如工资单、银行转账记录等，以证明您多收了工资。
- 向法院提交起诉状，并缴纳诉讼费。
- 法院在受理案件后，会安排开庭审理，双方可以陈述各自的观点和证据。
- 法院根据审理情况，作出判决或裁定。
二、刑事角度分析
一般情况：
- 工资多发不主动退还，通常属于民事纠纷范畴，不构成刑事犯罪。因此，一般情况下，不会直接刑事立案。
特殊情况：
- 如果您明知工资多发而故意不退还，且数额较大（虽然4000元可能不构成“数额较大”的标准，但具体需根据当地经济水平和司法实践判断），或者存在其他恶意侵占的情形，如伪造证据、逃避返还等，可能构成侵占罪等刑事犯罪。
- 在这种情况下，用人单位可以向公安机关报案，公安机关在审查后，如果认为符合刑事立案条件，会予以立案侦查。
三、建议与后果
建议：
- 建议您主动与用人单位沟通，说明情况并退还多收的工资。这不仅是遵守法律的规定，也是维护个人信誉和职场关系的重要举措。
- 如果您对多收的工资有疑问或认为存在误解，可以与用人单位协商解决，或者寻求法律援助或咨询专业律师。
后果：
- 如果您不主动退还多收的工资，用人单位可能会通过民事诉讼途径要求您返还，这可能会给您带来不必要的法律麻烦和经济损失。
- 在极端情况下，如果您的行为构成刑事犯罪，还可能面临刑事处罚，如拘役、有期徒刑等，并留下犯罪记录，影响个人未来。
总结：工资多发4000元不主动退还，一般属于民事纠纷范畴，用人单位可能会通过民事诉讼途径解决。但如果存在恶意侵占等情形，可能涉及刑事责任。因此，建议您主动与用人单位沟通并退还多收的工资，以避免不必要的法律麻烦和经济损失。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。