针对您提出的“周休一天计薪日应该怎么算”的问题，这主要涉及到休息日工资的计算，特别是当劳动者在休息日工作且未获得补休时的工资支付情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、基本原则

休息日工资的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定。根据这些规定，劳动者在休息日正常休息时，应获得正常工资；若在休息日工作且未获得补休，则应获得额外的加班工资。

二、具体计算方法

1. 确定基本工资：

   • 基本工资是劳动者在正常工作时间内的应得报酬，通常以月薪或时薪的形式表示。

2. 计算月计薪天数：

   • 月计薪天数为（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。这是计算日工资和小时工资的基础。

3. 计算日工资和小时工资：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)

4. 计算休息日加班工资：

   • 若劳动者在休息日工作且未获得补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。
   • 休息日加班工资 = 加班工资计算基数（即日工资或小时工资） × 200% × 加班时长（小时数或天数，根据具体情况确定）。
   • 若按天数计算，且已知加班时长为整天，则公式可简化为：休息日加班工资 = 日工资 × 200%。

三、示例说明

假设某劳动者的月工资为6000元，某个月在休息日工作了1天（8小时），且该月无法安排补休。那么，该劳动者的休息日工资计算如下：

1. 计算日工资：

   • 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天

2. 计算休息日加班工资：

   • 休息日加班工资 = 275.86元/天 × 200% = 551.72元

四、特殊情况与注意事项

1. 已安排补休的情况：

   • 如果用人单位在休息日安排劳动者工作后，能够在其他时间安排补休，则无需支付额外的加班工资。

2. 法定节假日与休息日的区别：

   • 法定节假日加班的工资报酬为基本工资的300%，而休息日加班的工资报酬为基本工资的200%。两者在计算上有所不同，需注意区分。

3. 合同约定与法律规定：

   • 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定加班工资的计算方式，但约定的标准不得低于法律规定的最低标准。

4. 保留证据的重要性：

   • 劳动者应保留好加班的证据，如考勤记录、加班通知等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

综上所述，周休一天的计薪日计算主要涉及到休息日加班工资的计算。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。劳动者在遇到问题时也应积极寻求法律途径以维护自身权益。