关于旷工三天自离扣多少工资的问题，结论前置如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度有明确规定：且规定合法合理，公司可按照规章制度扣除相应工资，但扣除部分需合理，不得使劳动者实际所得低于当地最低工资标准。
2. 若劳动合同或公司规章制度无明确规定：公司不能随意扣除劳动者工资，对于旷工的3天，公司可以不支付工资，但不能额外扣除其他正常出勤天数的工资。

详细分析如下：

一、劳动合同或公司规章制度有明确规定的情况

如果用人单位的规章制度经过了合法程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定等），并向劳动者进行了公示，且其中明确规定了旷工的处理方式（如旷工3天自离扣除一定比例工资），则公司可按照此规定执行。但扣除工资的比例需合理，不能超过法定范围。

• 扣除工资的合理范围：根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在旷工的情况下，若未给公司造成直接经济损失，公司通常不能随意扣除工资；若造成经济损失，公司可与员工协商赔偿事宜，但扣除金额需遵循上述规定。

• 示例：假设员工月工资为6000元，公司规章制度规定旷工一天扣一天工资，且旷工未给公司造成直接经济损失。那么，旷工3天应扣除的工资为：\(6000元 \div 30天 \times 3天 = 600元\)。若公司规章制度规定旷工3天扣除一个月工资，这种明显不合理且不合法的条款将可能违反工资支付应当足额的原则。

二、劳动合同或公司规章制度无明确规定的情况

若用人单位没有相关合法有效的规章制度，或规章制度中未对旷工3天自离的工资扣除作出明确规定，则用人单位不能随意扣除劳动者的工资。

• 工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了劳动的部分有权获得相应报酬。对于旷工的3天，用人单位可以不支付工资，但不能额外扣除其他正常出勤天数的工资。

• 示例：假设员工月工资为6000元，本月工作了17天（含旷工的3天），且公司规章制度未对旷工工资扣除作出明确规定。那么，员工应得工资为：\(6000元 \div 30天 \times 17天 = 3400元\)（扣除旷工3天不支付的工资部分）。

三、公司规章制度的合法性要求

公司在制定关于旷工处理的规章制度时，必须确保其内容合法、程序合规，并向员工进行公示。否则，即使规章制度中有相关规定，也可能因违法而无效。

• 合法性要求：规章制度应经过民主程序制定，内容应合理且不得违反法律法规的强制性规定。同时，规章制度应向劳动者公示，确保员工知晓并同意相关内容。

四、劳动者的权益保护

如果用人单位扣除工资的行为不合理、不合法，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

• 维权途径：劳动者在面临工资扣除争议时，应先与公司的人力资源部门沟通，了解详细的计算方式和依据。若存在争议且无法协商解决，可考虑通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议与提醒：

• 对于用人单位而言，在处理旷工问题时，应严格按照法律法规和规章制度执行，确保扣款行为的合法性和合理性。同时，建议公司完善规章制度，明确旷工的处理方式和工资扣除标准，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于劳动者而言，在面对工资扣除时，应了解自己的权益和义务，必要时可寻求专业法律帮助以维护自身权益。同时，建议劳动者遵守公司规章制度，避免旷工等违规行为的发生。

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