公司给员工发工资不走公账，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，但总体来说，不走公账发放工资存在较大的法律风险，通常不建议这样做。以下从多个角度进行详细分析：
一、可能违法的情形
违反税收法规：
- 公司若通过不走公账的方式发放工资，可能存在少报、瞒报工资数额的情况，以此减少计税依据，达到少缴税的目的。这种行为属于偷税行为，违反了《中华人民共和国税收征收管理法》的规定。税务机关有权追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处以罚款；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。例如，若逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额一定比例，根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条，将构成逃税罪，面临有期徒刑、拘役及罚金等刑罚。
违反银行结算账户管理规定：
- 根据《人民币银行结算账户管理办法》，单位银行结算账户的资金收付应具有真实的交易背景。工资作为企业的一项重要支出，通过公账发放能确保资金往来的透明度和可追溯性。不走公账发放工资，可能违反了银行结算账户的管理规定，扰乱了金融秩序。银行等金融机构可能限制账户使用、降低账户评级，金融监管部门也可能介入调查并给予相应处罚。
损害劳动者权益：
- 虽然法律没有明确规定必须通过公账发放工资，但不走公账可能导致劳动者无法获取准确的工资清单，不利于劳动者准确了解自己的工资构成和收入情况。在发生劳动争议时，劳动者可能因缺乏有效的支付记录而难以举证，其合法权益难以得到保障。例如，在计算经济补偿金、加班费等时，若无法提供准确的工资记录，劳动者可能面临不利后果。
二、不违法的特殊情况（但风险较高，不建议）
尽管一般情况下不走公账发工资存在法律风险，但在某些特定条件下，该行为可能不被直接认定为违法，但这种情况极为罕见且风险极高：
- 如果公司虽然不走公账发工资，但依法代扣代缴了个人所得税，按照规定向员工提供了工资清单，并且不存在其他违反劳动法律法规和税收法律法规的行为，同时这种支付方式经过了员工的明确同意（最好有书面协议），那么可能在一定程度上降低法律风险。但即便如此，这种支付方式仍然不符合常规的财务管理和税务合规要求，容易引发其他问题，如银行监管、社保缴纳等。
三、法律建议与总结
使用对公账户发放工资：
- 为避免不必要的法律风险，确保公司运营合规，以及保护劳动者的合法权益，建议使用公司的对公账户来发放工资。这样做不仅符合法律法规的要求，还能确保资金往来的透明度和可追溯性，减少潜在的法律纠纷和风险。
完善财务管理和税务合规制度：
- 公司应建立健全的财务管理制度，规范工资发放流程，确保所有财务活动都有据可查、有迹可循。同时，应依法代扣代缴个人所得税，按时足额缴纳社保等费用，避免偷税漏税等违法行为。
加强员工沟通与培训：
- 公司应加强与员工的沟通，明确工资发放方式和时间，提供准确的工资清单。同时，应加强对员工的法律法规培训，提高员工的法律意识和合规意识，共同维护公司的合法运营和员工的合法权益。
综上所述，公司给员工发工资不走公账存在较大的法律风险，通常不建议这样做。为确保公司运营合规和保护劳动者权益，建议使用对公账户发放工资，并完善财务管理和税务合规制度。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。