您好，非常理解您现在因为工作受伤而感到焦虑和困惑。关于您在私人老板处干活受伤骨折的赔偿问题，这主要取决于您与老板之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系。下面我将为您详细分析这两种情况下的赔偿处理方式和途径。

一、如果构成劳动关系

1. 确认劳动关系与工伤认定：

   • 首先，您需要确认与私人老板之间是否存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来证明。
   • 一旦确认劳动关系，您应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证明材料，如事故报告、医疗证明等，且一般应在事故伤害发生之日起1年内提出。

2. 劳动能力鉴定与赔偿项目：

   • 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
   • 根据鉴定结果，您将有权享受一系列工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金和伤残津贴等。

3. 索赔途径：

   • 如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付，部分费用由用人单位承担。
   • 如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有费用将由用人单位承担。如果协商不成，您可以申请劳动争议仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

二、如果构成劳务关系

1. 确定双方责任：

   • 在劳务关系中，提供劳务者在劳务过程中遭受人身损害时，双方需根据各自过错承担相应的责任。
   • 如果是因为第三人的行为造成损害，您既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务的一方（即您的老板）给予补偿。

2. 伤残鉴定与赔偿项目：

   • 您需要到有资质的司法鉴定机构进行伤残程度鉴定，以确定伤残等级。
   • 根据鉴定结果，您可以要求老板赔偿医疗费、康复费、营养费、误工费、护理费、交通费、食宿费以及残疾赔偿金（如果构成伤残）等费用。

3. 索赔途径：

   • 首先，您可以尝试与老板协商赔偿事宜。在协商时，请务必保留好所有相关证据，如医疗证明、费用清单、伤残鉴定报告等。
   • 如果协商无果，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担赔偿责任。

三、共同建议

• 无论您与老板之间构成劳动关系还是劳务关系，保留好所有与事故相关的证据都是至关重要的。这包括但不限于医疗记录、聊天记录、通话录音、证人证言等。
• 受伤后应立即就医，这不仅是为了您的健康着想，也是为了后续赔偿和维权提供有力的医疗证明。
• 在处理过程中，如果遇到复杂情况或不确定如何维权，建议您及时咨询专业律师，以获取更详细、准确的法律建议和指导。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。