关于您提出的“病假3个月是否还有年假”的问题，这主要取决于您的累计工作年限。

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我们可以明确以下几点：

1. 累计工作年限与年假的关系：

   • 连续工作1年以上的职工，有权享受带薪年休假。

2. 病假对年假的影响：

   • 如果您累计工作满1年但不满10年，且请病假累计达到2个月以上，那么您将不再享受当年的年休假。
   • 如果您累计工作满10年但不满20年，且请病假累计达到3个月以上，同样不再享受当年的年休假。
   • 如果您累计工作满20年以上，且请病假累计达到4个月以上，也不再享受当年的年休假。

3. 针对您具体情况的分析：

   • 您提到病假为3个月，那么我们需要看您的累计工作年限。
   • 如果您的累计工作年限在1年至10年之间，由于病假超过了2个月，根据规定，您将不再享受当年的年休假。
   • 如果您的累计工作年限在10年至20年之间，病假3个月正好达到了不再享受年休假的标准，因此您同样不再享受当年的年休假。
   • 如果您的累计工作年限超过20年，虽然病假3个月未达到4个月的标准，但此情况对您不适用，因为您的病假时长已经超过了您当前工作年限段所对应的病假上限（对于20年以上工作年限的职工是4个月，但您已明确是3个月病假，不过需注意的是，若按此段逻辑推导，您本应可享受年假，但实际判断需以您具体工作年限是否跨越了关键节点为准，而您的情况已明确在10-20年或1-10年范围内讨论）。不过，就您当前提出的3个月病假而言，在10-20年工作年限段内，是会影响年假的。

综合结论：

• 在您病假3个月的情况下，如果您的累计工作年限在1年至20年之间（具体是1-10年还是10-20年不影响此结论，因为都超过了相应年限段的病假上限），您将不再享受当年的年休假。

另外，值得注意的是，即使您先休了年假再请病假，如果年度内病假时长达到了上述标准，您也将不再享受下一年度的年休假。这是根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定。

希望以上解答能够清晰、详细地帮助您理解病假与年假之间的关系。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。