小时工（非全日制用工）加班是否有加班费，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的加班费规定
非全日制用工的定义：
- 根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
加班费的一般原则：
- 在非全日制用工模式下，由于工作时间的灵活性和计酬方式的特殊性，法律并未强制要求用人单位按照全日制用工的加班工资标准（如平时1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）向非全日制用工劳动者支付加班工资。
二、特殊情况下的加班费支付
劳动合同中的特别约定：
- 如果劳动者和用人单位在劳动合同中明确约定了加班工资事项，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照此约定执行。例如，双方在合同中约定超出每日四小时的工作时间按正常小时工资的1.5倍支付报酬，这种情况下就应依约支付加班工资。
法定休假日工作的加班工资：
- 无论双方是否有约定，如果小时工在法定休假日工作，用人单位都应当按照不低于本人标准工资的百分之三百支付加班工资。这是法律对劳动者在特殊时期工作权益的保障，确保劳动者得到应有的报酬。
三、实际工作时间超过非全日制用工标准的处理
- 如果劳动者的实际工作时间超过了非全日制用工的标准，即一周内平均每日工作时间超过四小时或累计一周工作时间超过二十四小时，那么这种情况下，劳动者实际上已经不符合非全日制用工的定义，而应当被视为全日制工。对于这样的劳动者，用人单位应当按照全日制用工的规定支付加班费。
四、建议与注意事项
查看合同约定：
- 小时工应首先仔细查看自己与雇主的合同约定，明确加班费的支付标准和条件。这是维护自身权益的第一步。
了解当地法规：
- 除了合同约定外，还需了解当地的劳动法规和政策，以确保自己的权益得到充分保障。不同地区可能对非全日制用工的加班费支付有具体规定。
协商与投诉：
- 如果遇到用人单位未依法支付加班费的情况，小时工可以先与用人单位协商沟通；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
总结来说，小时工加班是否有加班费并非一概而论，而是需要根据具体的合同约定、当地法规以及实际工作情况来确定。如果你有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和帮助。