病假工作日是否算在内，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、一般情况下的病假计算
自然日计算原则：
- 根据我国现行法律法规，病假通常是按照自然日来计算的，这意味着病假天数包括工作日、公休日（周末）和法定节假日。例如，如果员工申请了从周一到周日的7天病假，那么这7天无论是否为工作日，都应计入病假天数。
法律法规依据：
- 《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第一条第2款明确规定，病休期间，公休、假日和法定节日均包括在内。这一规定为病假的自然日计算原则提供了明确的法律依据。
二、特殊情况下的病假计算
医院病假条特别注明：
- 如果医院在开具病假条时特别注明了“工作日”，那么病假天数可能仅计算工作日，不包括公休日和法定节假日。但这种情况较为少见，且需要医院明确注明。
用人单位规章制度规定：
- 有些用人单位的规章制度中可能对病假计算方式有明确且合理的规定，如仅计算工作日。如果这些规定已经向劳动者公示告知，并且不违反法律的强制性规定，那么会按照这些特殊规定执行。但同样，这些规定不能不合理地剥夺劳动者应享有的病假权益。
三、实际操作建议
了解单位规定和劳动合同：
- 员工在申请病假前，应详细了解所在单位的规章制度和劳动合同中关于病假计算方式的规定。这有助于员工明确自己的权益和义务，避免不必要的纠纷。
咨询人事部门或法律专业人士：
- 如果对病假计算方式有疑问或不确定，员工可以咨询公司的人事部门或寻求法律专业人士的帮助。他们可以提供具体的指导和建议，确保员工的权益得到保障。
保留相关证据：
- 在申请病假时，员工应保留好医院开具的病假条等相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。
总结来说，病假工作日是否算在内，需根据医院病假条的内容、用人单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。在一般情况下，病假是按照自然日来计算的，包括工作日、公休日和法定节假日。但如果有特殊情况或规定，如医院特别注明或用人单位有明确规定，则可能按照特殊规定执行。员工在申请病假前应详细了解相关规定，并在必要时寻求专业帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。