病假正常休息是否算在工伤假期（停工留薪期）内，这主要取决于病假的性质和原因。以下是对此问题的详细分析：
如果病假是由于工作遭受事故伤害或患职业病导致的：
- 在这种情况下，病假实际上就是工伤假期，也就是法定的停工留薪期。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 因此，如果病假是由于工伤导致的，那么这段病假时间就是停工留薪期的一部分，应当算在内。
如果病假是由于非工伤原因导致的：
- 在这种情况下，病假与工伤假期（停工留薪期）是分开的。非工伤原因导致的病假，通常按照公司的病假制度或者国家的医疗期规定来处理。
- 因此，如果病假是由于非工伤原因导致的，那么这段病假时间就不算在工伤假期（停工留薪期）内。
额外建议：
- 对于员工来说，如果因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗，应及时向公司报告并申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。
- 对于公司来说，应建立健全的工伤管理制度，及时为员工申请工伤认定，并按照规定支付停工留薪期的工资福利待遇。
总结：病假正常休息是否算在工伤假期内，主要取决于病假的性质和原因。如果是由于工伤导致的病假，那么应当算在停工留薪期内；如果是由于非工伤原因导致的病假，则不算在内。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。