临聘人员是否要延迟退休，需根据具体情况来判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、延迟退休政策背景
目前，我国正在逐步推进延迟退休政策，旨在应对人口老龄化和社会发展的需求。从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至63周岁；女职工的退休年龄也将有所调整，原法定退休年龄为55周岁的将逐步延迟至58周岁，原为50周岁的将逐步延迟至55周岁。这一政策调整将影响所有符合条件的职工，包括临聘人员。
二、临聘人员退休年龄的确定
正常退休年龄：
- 临聘人员通常被认定为工人身份，因此女性工人的正常退休年龄目前为50周岁（未来可能调整为55周岁），女性干部为55周岁（未来可能调整为58周岁）。男性工人的退休年龄目前为60周岁（未来可能调整为63周岁）。
- 需要注意的是，退休年龄的调整是逐步进行的，不会一刀切地立即实施。因此，具体何时开始延迟退休，以及延迟多少年，需根据国家政策的具体实施细则来确定。
提前退休条件：
- 如果临聘人员从事特殊工种（如井下、高空、高温等）或因病非因工致残完全丧失劳动能力，且满足一定条件（如男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年），可以申请提前退休。
三、临聘人员退休待遇的考虑
养老金待遇：
- 临聘人员需参加基本养老保险，且累计缴费满15年方可退休。养老金待遇主要由基础养老金和个人账户养老金组成，具体计发标准可能因地区、单位性质及个人情况等因素而异。
- 延迟退休可能会影响养老金的计发月数和个人账户储存额，从而影响最终的养老金待遇。但具体影响程度需根据个人情况和政策规定来综合判断。
其他待遇：
- 临聘人员通常不享受事业单位在编人员的职业年金等待遇。但部分地区可能会为退休人员提供冬季取暖补贴等其他待遇。
四、临聘人员应对延迟退休的建议
及时了解政策动态：
- 临聘人员应密切关注国家和地方关于延迟退休政策的最新动态，以便及时了解自己的退休年龄和退休待遇可能发生的变化。
合理规划职业生涯：
- 根据延迟退休政策的可能影响，临聘人员可以合理规划自己的职业生涯，如考虑是否需要延长工作时间、如何提升自己的职业技能等。
关注社保缴费情况：
- 确保自己的社保缴费连续且足额，以便在达到退休年龄时能够满足退休条件并享受应有的养老金待遇。
咨询专业人士：
- 如果对延迟退休政策或自己的退休问题有疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，临聘人员是否要延迟退休取决于国家政策的具体实施细则和个人的具体情况。建议您及时了解政策动态，合理规划职业生涯，并关注自己的社保缴费情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。