关于公司调动工作地点的合法性，并没有一个固定的“多少公里以内”的明确标准，这主要取决于劳动合同的约定、公司调动的合理性以及是否对员工造成了实质性的不利影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果劳动合同中已经明确约定了工作地点，并且该约定具有合理性（如覆盖了公司的主要业务区域或员工能够合理预期的工作范围），那么公司在此范围内进行调动通常是合法的。
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定的范围过于宽泛（如“全国范围内”），那么公司在调动员工时就需要更加谨慎，确保调动不会对员工造成不合理的负担或损害。
公司调动的合理性：
- 即使劳动合同中约定了工作地点，公司在调动员工时也需要考虑调动的合理性。这包括调动的原因（如业务需要、组织架构调整等）、调动的距离、对员工生活的影响（如通勤时间、家庭状况等）以及公司是否提供了必要的协助（如交通补贴、住宿安排等）。
- 如果调动距离过远，且公司没有提供合理的补偿或协助，导致员工生活受到严重影响，那么这种调动可能被视为不合理，员工有权拒绝或寻求法律救济。
对员工造成的实质性不利影响：
- 在判断公司调动是否合法时，还需要考虑调动是否对员工造成了实质性的不利影响。这包括但不限于工资待遇的降低、工作条件的恶化、职业发展机会的丧失等。
- 如果调动导致员工遭受了实质性的不利影响，且这种影响不是由于员工自身原因造成的，那么员工有权要求公司撤销调动决定或提供相应的补偿。
建议：
- 对于员工而言，如果公司提出调动工作地点，首先应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果认为调动不合理或对自己造成了实质性的不利影响，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司未经员工同意擅自调动工作地点，且这种调动被认定为不合理或违法，那么公司可能面临支付经济补偿金、恢复原工作岗位或承担其他法律责任的风险。
总之，公司调动工作地点的合法性并没有一个固定的“多少公里以内”的标准，而是需要根据劳动合同的约定、调动的合理性以及对员工造成的实质性不利影响等多个因素进行综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。