寒暑假教师培训是否违反劳动法，需分情况讨论：
若培训属于教师正常工作职责范围，且学校已合理安排时间与内容：
- 在这种情况下，寒暑假教师培训通常不视为违反劳动法。教师作为教育工作者，其职责不仅限于课堂教学，还包括参与学校组织的各类培训、教研活动等，以提升教学质量和专业素养。只要学校在安排培训时，充分考虑了教师的休息权，没有过度占用教师的休息时间，且培训内容与教师的工作职责紧密相关，那么这样的培训是合法的。
若培训强制要求教师参加，且未支付加班费或未安排补休：
- 如果学校在寒暑假期间强制要求教师参加培训，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么这种行为可能违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。因此，如果学校未遵守这些规定，教师有权向学校提出异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。
若培训内容与教师工作职责无关，或培训时间过长影响教师休息：
- 如果培训内容与教师的工作职责无直接关联，或者培训时间过长，严重影响了教师的休息和生活，那么这种培训也可能被视为违法。教师有权拒绝参加与工作无关的培训，并要求学校合理安排培训时间，确保教师的休息权得到保障。
法律建议：
- 对于教师而言，如果认为学校安排的寒暑假培训存在违法情况，可以先与学校进行沟通协商，表达自己的诉求和关切。
- 如果沟通无果，教师可以向当地的教育行政部门或劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助和支持。
- 在必要时，教师还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果学校被认定存在违法安排培训的行为，可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
- 对于教师而言，如果通过法律途径成功维护了自己的权益，可能会获得相应的经济补偿或恢复休息权等。
总之，寒暑假教师培训是否违反劳动法，需根据具体情况进行判断。如果你作为教师遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。