关于“调岗是否有赔偿”的问题，这主要取决于调岗的合理性、合法性以及公司后续的处理方式。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：

1. 调岗合理且合法的情况：

   • 如果公司因市场变化、订单增减、业务拓展等合理原因调整你的岗位，且调整后的岗位与你的技能、经验相匹配，同时符合劳动合同中的约定或经过你的协商一致，那么这种调岗是合理且合法的。
   • 在这种情况下，如果你拒绝调岗，可能被视为违反公司规章制度，公司有权按照法定程序处理，且一般不承担赔偿责任。

2. 调岗不合理或违法的情况：

   • 如果公司调岗的目的不合法，如打击报复、歧视等，或者调岗具有侮辱性和惩罚性，如将你调到明显不合理的岗位，或者未经协商且降低你的待遇，或者违反了劳动合同中的约定，那么这种调岗是不合理或违法的。
   • 在这种情况下，你有权拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。如果公司因此强行解除劳动关系或未按法定程序处理，构成违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。

3. 赔偿金的计算与支付：

   • 如果公司违法解除劳动合同，赔偿金通常按你在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果被认定为违法解除，赔偿金可能按经济补偿标准的两倍计算。

4. 你的维权途径：

   • 如果你认为公司的调岗行为不合理或违法，首先可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，要求对调岗行为的合法性进行审查。
   • 你还可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，提供相关证据支持自己的主张，要求公司支付赔偿金或恢复原工作岗位及薪资待遇。

举例说明： 假设你与公司签订的劳动合同中明确约定了你的工作岗位和薪资待遇。后来，公司未经你同意，擅自将你调到一个与你技能、经验不匹配且待遇明显降低的岗位。你拒绝调岗后，公司以你违反公司规章制度为由解除了劳动关系。在这种情况下，公司的调岗行为是不合理且违法的，你有权要求公司支付赔偿金。

总结与建议： 公司在对员工进行调岗时，必须确保调岗的合理性和合法性，并与员工进行充分沟通协商。你在面对调岗时，也应理性分析自身权益，采取合适的维权途径。如果调岗不合理或违法，且公司处理不当，你有权要求相应的赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。