未足额支付劳动报酬主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》中的第三十八条和第八十五条。以下是对这两条法律条款的详细解释，以及相关的法律背景和建议：
一、法律条款解释
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
- 该条款明确规定了用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中包括“未及时足额支付劳动报酬”的情形。这意味着，如果用人单位没有按照劳动合同的约定或国家规定的时间及金额向劳动者支付工资，劳动者有权解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 该条款进一步规定了用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、法律背景与建议
法律背景：
- 未足额支付劳动报酬是劳动法中明确禁止的行为，它侵犯了劳动者的合法权益。为了保障劳动者的基本生活需求，劳动法规定了用人单位必须按时足额支付劳动报酬的义务。
建议：
- 保留证据：如果你发现用人单位未足额支付劳动报酬，首先要保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明未足额支付的事实。
- 与用人单位协商：在保留好证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其补足未支付的劳动报酬。如果协商无果，你可以考虑采取进一步的法律行动。
- 向劳动行政部门投诉：你可以向当地的劳动行政部门投诉用人单位的违法行为。劳动行政部门会进行调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足你的要求，或者用人单位拒绝执行劳动行政部门的决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
三、特殊情况与注意事项
特殊情况：
- 并非所有未足额支付劳动报酬的情况都构成违法。例如，因计算错误、理解分歧或生产经营困难等导致的迟发、欠发，或欠发时间较短的情况，可能不构成违法。但用人单位应尽快纠正错误，补足未支付的劳动报酬。
注意事项：
- 在采取法律行动前，请确保你已经充分了解了相关法律法规和程序要求。如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，未足额支付劳动报酬是劳动法中明确禁止的行为，它侵犯了劳动者的合法权益。如果你遇到了这种情况，请保留好相关证据，并尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。