员工在试用期被开除是否合法，需根据具体情况及是否遵循相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：
合法的开除情形
不符合录用条件：
- 用人单位需在招聘时明确并书面告知劳动者具体的录用条件，这些条件应合理、明确且合法。例如，可以明确要求员工具备特定的学历、工作经验或职业资格证书等。
- 用人单位需收集并提供确凿的证据证明劳动者在试用期内的表现不符合约定的录用条件。这通常需要通过科学合理的考核机制来完成，考核过程应公开、公平、公正，并保留好考核记录。
- 考核应在试用期结束前完成，且解除劳动合同的通知书需在试用期届满前书面送达员工。
其他过错行为：
- 严重违反用人单位的规章制度（该规章制度需经民主程序制定并已公示）。例如，员工多次无故旷工、严重违反工作纪律等。
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。这要求员工的行为与损害结果之间存在直接的因果关系。
- 与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正。这通常指的是员工在试用期内同时与其他单位签订劳动合同，且该行为影响到了本单位的工作安排。
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同，致使合同无效。例如，员工在入职时提供虚假信息或隐瞒重要事实。
- 被依法追究刑事责任。这指的是员工在试用期内因犯罪行为被法院判处刑罚。
在这些情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金，但需提供充分证据证明劳动者的过错行为。
不合法的开除情形
- 缺乏明确录用条件或证据：若用人单位未事先明确录用条件或不能提供充分证据证明员工不符合录用条件，则开除行为违法。
- 随意辞退：仅以“不符合岗位要求”为由口头辞退，而无具体合理说明及相关证据，属于违法行为。
- 基于歧视或其他不合理原因：因性别、种族、宗教信仰等与工作能力无关的因素开除员工，属于违法行为。
- 未履行法定程序：如未将解除劳动合同的决定通知工会（若公司有工会组织），或未向员工送达书面的解除劳动合同通知等，也属于违法行为。
法律后果与救济途径
若用人单位在试用期无故开除员工或未能提供充分证据，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。具体来说：
- 继续履行劳动合同：劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
- 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已不能继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算（不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
劳动者可通过与公司协商、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。
总结与建议
公司在试用期开除员工时，务必确保满足法律法规的要求，包括明确录用条件、收集充分证据、在试用期届满前完成考核并书面送达解除劳动合同通知书。同时，应避免基于歧视或其他不合理原因而开除员工，并确保履行所有法定程序。建议用人单位在行使试用期解除权时谨慎行事，以确保合规性并避免潜在的法律风险。
若您作为员工在试用期内被开除，且认为用人单位的行为违法，请及时收集相关证据，并向我咨询以维护您的合法权益。