结论：单位转让时员工是否有权获得赔偿，取决于转让的具体情况以及员工的劳动合同是否受到影响。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
股权变更不影响劳动关系：
- 如果单位转让仅涉及股东之间的股权变更，而单位的主体资格、经营范围、员工的工作地点、工作内容等实质性工作条件保持不变，那么劳动合同继续有效，单位和员工应继续履行劳动合同，员工通常无权要求赔偿。
新单位承继劳动关系：
- 在单位依法转让的情况下，如果新单位明确承继了原单位的权利和义务，包括员工的劳动关系，并且员工的职位、工作内容和待遇等均未发生变化，那么员工也无需获得赔偿。
二、需要赔偿的情况
协商或法定解除劳动合同：
- 如果因单位转让导致劳动合同无法继续履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，或者单位因法定事由（如业务调整、注销等）解除劳动合同，单位应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年）。
违法解除劳动合同：
- 如果单位在转让过程中违法解除了与员工的劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
转让未依法进行或新单位不合理行为：
- 如果单位转让未依法进行，导致员工权益受损，或者新单位以不合理的理由拒绝接受原单位员工或解除劳动关系，员工同样有权要求经济补偿。
三、特殊情形下的处理
- 员工主动离职：如果员工在单位整体转让后选择主动离职，且没有法定理由要求用人单位支付经济补偿金，那么用人单位无需支付。
- 新单位继续履行合同：如果新的用人单位愿意继续履行原劳动合同，包括工作岗位、工资待遇等保持不变，员工也同意继续在新单位工作，那么这种情况下通常不涉及赔偿问题。
四、法律建议
- 关注转让进展：员工应密切关注单位转让的进展和自身权益的变化，确保自己的合法权益不受侵害。
- 保留证据：在单位转让过程中，员工应保留好与劳动合同、工资福利等相关的证据，以便在必要时维护自己的权益。
- 及时咨询：如果员工对单位转让过程中的权益保障有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，单位转让时员工是否有权获得赔偿并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益和可能的赔偿情况，并在必要时寻求专业的法律帮助。