您好，关于您离职时还有年假没休完是否还可以休的问题，这主要取决于您与用人单位的协商以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在离职时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数的，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。这里的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

具体来说，如果您在离职时还有年假未休完，您可以与用人单位进行协商，看是否能够安排您在离职前休完这些年假。如果用人单位因工作需要无法安排您休年假，或者您因个人原因无法在离职前休完年假，那么用人单位就需要按照上述规定，向您支付未休年休假的工资报酬。

另外，需要注意的是，年休假一般是在1个年度内集中安排或者分段安排的，通常不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。不过，这需要用人单位和职工本人进行协商并达成一致。

最后，关于未休年休假的工资报酬，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付，但这300%中已经包含了用人单位在正常工作期间支付给员工的工资收入，因此实际需要额外支付的补偿是日工资的200%。

综上所述，如果您在离职时还有年假未休完，您可以与用人单位进行协商，看是否能够安排休完或者获得相应的工资报酬。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。