关于您提出的“提前一个月提出离职是否可以直接走”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律规定与合同约定
正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，在大多数情况下，您需要提前一个月提交书面辞职信，并等待三十日期满后才能离职。
试用期员工：如果您还在试用期内，那么根据同一法律条款，您只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
合同特别约定：此外，您还需要仔细查看劳动合同中是否有关于辞职的特别约定。如果合同中有规定更长的通知期限或其他特殊要求，您应遵守这些约定。
二、公司规章制度与内部流程
除了法律规定和合同约定外，您还需要考虑公司的规章制度和内部流程。不同公司可能有不同的辞职流程和审批程序，有些公司可能要求您填写特定的辞职表格或经过特定部门的审批。因此，在提出辞职前，建议您先了解公司的具体规定。
三、工作交接与责任
即使您已经提前一个月提交了辞职信，您仍然有责任确保工作的顺利交接。这包括将您的工作内容、进度、相关文件等详细告知接替者或上级，以确保公司运营的连续性和稳定性。如果工作交接未完成或存在重大失误，公司有权要求您继续履行工作职责或承担相应的法律责任。
四、特殊情况下的协商
在某些特殊情况下，如您遇到家庭紧急事务、个人健康问题等不可抗力因素，导致无法继续工作至原定离职日期，您可以及时与公司沟通说明情况，并提供必要的证明材料。在合理范围内，公司可能会考虑您的实际情况，允许您提前离职。但这种情况需要双方协商一致，并达成书面协议。
五、直接走的后果
如果您未按照法律规定、合同约定或公司规定提前通知用人单位而直接离职，可能会面临以下后果：
法律风险：直接离职可能构成违法解除劳动合同，导致用人单位追究法律责任，包括要求赔偿因突然离职造成的损失。
经济损失：部分用人单位可能因您未提前通知而扣除一定比例的工资作为补偿。
职业影响：直接离职可能影响您在业内的声誉和未来的职业发展机会。
综上所述，我建议您在提出辞职前，先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解具体的辞职流程和要求。在大多数情况下，您需要提前一个月以书面形式通知用人单位，并等待三十日期满后离职。同时，做好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。如果遇到特殊情况需要提前离职，请及时与公司沟通并协商达成一致意见。