退休专技职务并不等同于解聘。以下是对这一问题的详细分析：
退休与解聘的法律定义：
- 退休：是指劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，依法退出工作岗位并享受养老保险待遇的行为。退休是劳动者职业生涯的一个自然阶段，通常伴随着年龄的增长和劳动能力的逐渐下降。
- 解聘：则是指用人单位因特定原因（如劳动者不胜任工作、违反规章制度等）而单方面解除与劳动者的劳动合同的行为。解聘是用人单位对劳动者的一种管理措施，通常伴随着劳动关系的终止。
退休专技职务的性质：
- 退休专技职务通常指的是劳动者在退休后，因其专业技术能力或经验而被原单位或其他单位继续聘用的职务。这种聘用关系可能基于双方的协商一致，并可能涉及一定的薪酬和福利待遇。
- 退休专技职务并不改变劳动者的退休状态，也不意味着劳动者与原单位之间的劳动关系仍然存在（除非双方另有约定）。它更多是一种基于专业技术能力的劳务关系或聘用关系。
退休专技职务与解聘的区别：
- 法律关系不同：退休是劳动者与用人单位之间劳动关系的自然终止，而退休专技职务则是基于专业技术能力的劳务关系或聘用关系。解聘则是用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，导致劳动关系的终止。
- 目的和后果不同：退休是劳动者职业生涯的结束，享受养老保险待遇；退休专技职务则是劳动者在退休后继续发挥余热，获得一定的经济报酬；解聘则是用人单位对不胜任工作或违反规章制度的劳动者的管理措施，可能导致劳动者失去工作。
实际操作中的注意事项：
- 如果劳动者在退休后被原单位或其他单位聘用为专技职务，应明确双方的权利和义务，包括工作内容、薪酬待遇、工作时间等，并签订书面协议以避免纠纷。
- 如果劳动者在退休后希望继续工作，但原单位未提供退休专技职务或其他聘用机会，劳动者可以寻找其他单位或自行创业，但需注意遵守相关法律法规和规章制度。
建议：如果您或您身边的人在退休后遇到了关于专技职务或解聘的问题，建议直接向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。