关于公司入职要求军训是否合理的问题，这主要取决于军训的性质、目的以及是否符合相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们需要明确军训在公司入职流程中的定位。军训通常被视为一种入职培训或团队建设活动，其目的可能是为了增强新员工的纪律性、团队协作能力以及适应公司文化的能力。从这一角度来看，军训本身并非不合理，它有助于新员工更快地融入公司环境，提升工作效率。

然而，关键在于军训是否构成了一种强制性的、需要员工自行承担费用的培训活动。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。但这里的“专项培训费用”通常指的是与特定技能或知识相关的培训费用，且应由用人单位承担。对于军训这种一般性的入职培训或团队建设活动，其费用一般也应由用人单位承担，而不应转嫁给员工。

如果公司要求员工自行承担军训费用，或者将军训作为入职的必要条件且未提供合理的费用承担方式，那么这种做法可能涉嫌违反相关法律法规，也容易引起员工的不满和抵触情绪。

此外，我们还需要考虑军训的内容和形式是否合理。军训应该是一种积极、健康、有益的活动，旨在提升员工的综合素质和团队协作能力。如果军训内容过于严苛、形式过于单一，或者存在对员工身心健康的潜在威胁，那么这种军训也是不合理的。

综上所述，公司入职要求军训本身并非不合理，但关键在于军训的性质、目的以及费用承担方式是否符合相关法律法规的规定，以及军训的内容和形式是否合理。如果公司能够确保军训的合理性、合法性和有益性，那么军训可以作为一种有效的入职培训或团队建设活动。但如果公司将军训作为强制性的、需要员工自行承担费用的活动，或者军训内容、形式不合理，那么员工有权提出异议并寻求相关部门的帮助。

因此，我建议您在面对公司入职要求军训时，先了解军训的具体内容、形式以及费用承担方式，再根据自己的实际情况和法律法规的规定做出判断。如果您认为军训不合理或存在违法行为，可以向公司提出异议或向相关部门投诉。