结论前置：拖欠生活费，若该生活费属于劳动报酬的一部分，劳动者有权解除劳动合同，并可以依法主张经济补偿金。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据与解析
解除劳动合同的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“劳动报酬”应理解为包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及生活费等所有与劳动相关的报酬。因此，若公司拖欠生活费，且该生活费属于劳动报酬的一部分，劳动者有权解除劳动合同。
经济补偿金的主张：
- 依据《劳动合同法》第四十六条，若因公司拖欠劳动报酬（包括生活费）导致劳动合同解除，劳动者有权向用人单位主张经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、维权步骤与证据收集
初步沟通：
- 在决定解除劳动合同之前，劳动者可以尝试与公司进行沟通，明确提出拖欠生活费的问题，并保留好相关沟通记录作为证据。这既是为了给公司一个改正的机会，也是为后续维权做好准备。
正式提出解除：
- 如果公司在合理时间内未能解决拖欠生活费的问题，劳动者可以正式提出解除劳动合同，并明确告知公司将依据法律规定主张相应的权益，包括经济补偿金等。
证据收集与保存：
- 劳动者应确保手中有足够的证据来证明劳动关系、生活费支付情况以及拖欠生活费的事实。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条（若工资条中包含生活费项目）、考勤记录、工作证、聊天记录以及与公司沟通的记录等。
法律途径维权：
- 如果公司拒绝支付拖欠的生活费或经济补偿金，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
三、特殊情况考虑
- 若生活费并非劳动报酬的一部分，而是公司额外提供的福利或补助，且劳动合同或公司规章制度中未明确约定拖欠生活费可作为解除劳动合同的理由，那么劳动者在解除劳动合同时可能需要更加谨慎。在这种情况下，建议劳动者先与公司协商，若协商无果，再考虑通过法律途径解决。
四、建议与提醒
- 在处理此类纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，以便在维权过程中能够有力地维护自己的合法权益。
- 若遇到复杂或疑难问题，建议及时咨询专业律师，以获得更加专业和全面的法律建议。
最后，拖欠生活费若属于劳动报酬的一部分，劳动者完全有权解除劳动合同并主张经济补偿金。在维权过程中，劳动者应注重证据的收集和保存，并通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。