劳动仲裁中确实可以适用与公司相关的法律规定，但并非直接适用《公司法》的全部内容。下面我来详细解释一下：

1. 劳动仲裁的法律依据：

   • 劳动仲裁主要依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规、规章和政策。
   • 这些法律法规主要规范了劳动关系的建立、履行、变更、解除和终止，以及劳动争议的处理程序等。

2. 《公司法》在劳动仲裁中的适用：

   • 《公司法》主要规范的是公司的设立、组织、运营、解散等与公司本身相关的法律行为。
   • 在劳动仲裁中，如果涉及公司的行为（如公司解雇员工、公司未履行劳动合同等），会依据《劳动法》等相关法律进行裁决，而不会直接适用《公司法》的全部内容。
   • 但《公司法》中的某些规定，如公司的法人地位、公司的责任承担等，可能在劳动仲裁中作为背景或参考，以辅助判断公司的行为是否合法、合规。

3. 劳动仲裁的具体应用：

   • 在劳动仲裁中，会重点审查劳动合同的内容、双方的权利义务、劳动关系的实际情况等，以判断争议的是非曲直。
   • 如果争议涉及公司的违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），劳动仲裁委员会将依据相关法律法规进行裁决，要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，劳动仲裁中并非不能使用与公司相关的法律规定，但主要是依据《劳动争议调解仲裁法》、《劳动法》等劳动法律法规进行处理。如果你在具体案件中遇到与公司相关的法律问题，可以详细咨询我，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。