私人老板是否怕员工告他，这主要取决于员工所掌握的证据以及所告事项的性质和严重程度。以下从几个不同角度为你详细分析：

1. 如果员工掌握充分证据，且所告事项违法：

   • 在这种情况下，私人老板很可能会感到担忧。例如，如果员工能够证明老板存在拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等违法行为，并且这些行为有充分的证据支持（如工资条、考勤记录、劳动合同、解除通知等），那么老板可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的败诉风险，甚至可能需要支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，为劳动者缴纳社会保险费，不得违法解除劳动合同等。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 如果员工所告事项缺乏证据或性质不严重：

   • 如果员工所告事项缺乏充分的证据支持，或者性质相对不严重（如一些口头上的争执或轻微的工作安排不合理等），那么老板可能不会过于担心。因为即使员工提起诉讼或仲裁，由于缺乏证据或事项性质不严重，老板也可能不会承担太大的法律责任。
   • 建议：在这种情况下，员工应当谨慎考虑是否提起诉讼或仲裁，并尽量通过沟通协商的方式解决问题。如果确实需要维权，也应当积极收集证据，确保自己的诉求有充分的法律依据。

3. 如果老板存在其他违法行为（如骚扰、侵犯隐私等）：

   • 除了劳动相关的违法行为外，如果老板还存在其他违法行为（如性骚扰、侵犯员工隐私等），那么员工同样有权通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，老板不仅可能面临民事赔偿的责任，还可能受到行政处罚或刑事追究。
   • 法律依据：例如，《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。同时，《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规也对侵犯他人隐私等行为进行了规定。

给员工的建议：

• 在决定是否告老板之前，员工应当充分评估自己的证据是否充分、所告事项的性质和严重程度以及可能面临的法律后果。
• 如果确实需要维权，员工应当积极收集证据，并咨询专业律师（在这里就是我啦，你可以直接向我咨询）以了解自己的法律权益和维权途径。
• 在维权过程中，员工应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。

总之，私人老板是否怕员工告他并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果你作为员工遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。