老板是否怕员工告劳动局，主要取决于企业自身是否遵守劳动法律法规以及对待员工权益的态度。以下从不同角度详细分析：

一、合法合规经营的企业老板

对于严格遵守劳动法律法规、在工资待遇、工作时间、劳动保护等各方面均依法依规执行的企业老板来说，他们通常不会害怕员工的正当投诉。因为这些老板深知自己的行为符合法律法规，即便员工投诉，经过劳动部门的调查也能证明企业无过错。这种情况下，老板会积极与员工沟通，寻求解决方案，以维护良好的劳动关系，并坚信法律会公正地处理任何纠纷。

法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业有义务保障员工的合法权益，包括按时足额支付工资、依法缴纳社会保险、合理安排工作时间等。合法合规经营的企业，自然无需担心劳动部门的调查和处罚。

二、存在违法违规行为的企业老板

然而，对于存在诸如未按时足额支付工资、不依法缴纳社会保险、超时加班却不支付加班费、非法解除劳动合同等明显违反劳动法律法规行为的企业老板来说，他们通常会非常担心员工去劳动局投诉。一旦员工投诉，劳动保障监察部门将依法进行调查。若查证属实，企业可能面临以下法律后果：

1. 责令改正：企业必须立即纠正违法行为，恢复员工的合法权益。例如，补发拖欠的工资、补缴社会保险等。
2. 罚款：根据违法行为的严重程度和具体情节，企业可能被处以相应的罚款。罚款金额可能因违法行为的性质和后果而有所不同。
3. 经济赔偿：例如，若被查出拖欠工资，企业除了要足额支付拖欠工资外，还可能按照拖欠金额的一定比例加付赔偿金。这无疑会增加企业的经济负担。
4. 声誉损失：企业的违法行为被曝光后，可能对其声誉造成负面影响，进而影响后续的经营、招聘等活动。在竞争激烈的市场环境中，声誉的损失可能是致命的。

法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第九十条、第九十一条以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关条款，企业违反劳动法律法规的，将受到劳动行政部门的处罚，并可能承担经济赔偿责任。

三、对员工权益保护与法律途径的建议

从法律的角度来看，员工有权利向劳动局或其他相关机构反映工作中遇到的问题，这是法律保护员工权益的一种方式。对于员工来说，如果他们在工作中遇到了问题或受到了不公正待遇，应该勇敢站出来维护自己的权益。通过合法途径寻求帮助和解决方案，不仅是对自己权益的保障，也是对劳动法律法规的尊重和维护。

具体建议：

1. 了解法律法规：员工应了解自己的合法权益和劳动法律法规的相关规定，以便在权益受到侵害时能够及时识别并采取措施。
2. 保留证据：在投诉或维权过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、工作记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
3. 寻求帮助：员工可以向劳动局、工会等组织寻求帮助和支持，他们可以提供法律咨询、调解纠纷等服务。

四、对企业的建议

对于企业来说，为了避免因违法行为而面临劳动部门的调查和处罚，以及维护良好的劳动关系和企业声誉，建议采取以下措施：

1. 加强合规管理：建立健全劳动管理制度，确保严格遵守劳动法律法规。定期对企业的劳动用工情况进行自查自纠，及时发现并纠正存在的问题。
2. 提升法律意识：定期组织员工培训，提高员工对劳动法律法规的认识和遵守意识。同时，企业也应加强对管理人员的法律培训，确保他们能够依法管理员工。
3. 及时响应投诉：建立有效的投诉处理机制，及时、妥善处理员工投诉。对于员工的合理诉求，应积极回应并尽快解决；对于不合理的诉求，也应耐心解释并引导员工通过合法途径解决。
4. 按时缴纳社保：严格按照法律规定为员工缴纳社会保险费用，确保员工权益得到保障。这不仅是企业的法定义务，也是维护员工稳定和企业声誉的重要举措。

综上所述，老板对员工向劳动局投诉的担忧程度与其自身行为是否合法合规密切相关。因此，建议所有企业都应严格遵守劳动法律法规，尊重员工权益，以构建和谐的劳动关系并降低法律风险。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。