私人老板通常是会怕员工打小报告到劳动局的，这主要基于以下几个方面的考虑：
行政处罚风险：
- 如果员工向劳动局投诉老板的违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社保、违反劳动安全卫生规定等，劳动局有权进行调查。一旦查实，老板可能会面临行政处罚，包括罚款、责令改正等。这种处罚不仅会对老板的经济利益造成损失，还会影响其商业信誉。
法律责任承担：
- 老板作为用人单位的管理者，有义务遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。如果老板违反法律规定，员工有权通过法律途径维护自己的权益。一旦员工将问题反映到劳动局，老板可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、补缴社保等。
企业诚信度与凝聚力影响：
- 员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响。在当今社会，企业的诚信度是其生存和发展的重要基础。如果老板经常被员工投诉到劳动局，那么企业的诚信度将会受到质疑，进而影响其与客户、合作伙伴的关系。
- 员工投诉也说明劳动关系不和谐，这会影响企业的凝聚力与向心力。一个不和谐的工作环境会导致员工士气低落，工作效率下降，甚至可能引发员工离职潮，对企业的生存与发展产生消极影响。
社会责任感与信誉度考量：
- 作为一个优秀的经营管理者，老板应该具备社会责任感和社会信誉度。守法经营、公平与人性化管理员工是建立和谐劳动关系的基础，也是公司立足之本、发展壮大之基。如果老板经常违反劳动法律法规，那么其社会责任感和社会信誉度将会受到质疑。
法律建议：
- 对于老板而言，应该严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。这不仅可以避免被员工投诉到劳动局的风险，还可以提升企业的诚信度和凝聚力，为企业的长远发展奠定基础。
- 对于员工而言，如果遇到老板违反劳动法律法规的情况，应该及时向劳动局投诉。同时，也可以保留相关证据，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果老板被查实存在违法行为，可能会面临行政处罚和法律责任承担。这包括但不限于罚款、责令改正、支付赔偿金、补缴社保等。在严重的情况下，老板甚至可能面临刑事责任追究。
因此，无论是从法律风险、企业诚信度还是社会责任感的角度来看，私人老板都应该重视员工的合法权益，遵守劳动法律法规，避免被员工投诉到劳动局。如果有任何劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询。