工伤后有后遗症，用人单位确实需要进行赔偿。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据与赔偿原则：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，并因此留下后遗症的，有权获得医疗救治和经济补偿。
   • 赔偿原则基于工伤认定和劳动能力鉴定，确保职工因工伤导致的后遗症得到合理赔偿。

2. 赔偿流程与关键步骤：

   • 工伤认定：首先，需要进行工伤认定，确认后遗症与工伤的因果关系。
   • 劳动能力鉴定：随后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，作为赔偿依据。
   • 赔偿申请：根据鉴定结果，向工伤保险机构或用人单位提出赔偿申请。

3. 赔偿项目与具体内容：

   • 医疗待遇：包括治疗后遗症所需的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等。
   • 停工留薪期待遇：因后遗症需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 伤残待遇：根据伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇。
   • 生活护理费：若需生活护理，将按月支付生活护理费。

4. 特殊情况处理：

   • 旧伤复发：若工伤后遗症导致旧伤复发，同样享受工伤待遇。
   • 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。

5. 法律建议与后续行动：

   • 及时申请：建议职工在出现工伤后遗症后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的权益得到保障。
   • 咨询专业意见：在赔偿过程中，如遇问题或争议，可咨询专业律师或相关机构，获取法律帮助和支持。

综上所述，工伤后有后遗症的职工，有权获得用人单位或工伤保险机构的赔偿。赔偿过程需遵循相关法律法规和流程，确保职工的合法权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。