当然可以，自己提了离职之后仍然可以和公司谈。提出离职并不意味着与公司的沟通就此结束，反而这可能是一个新的开始，一个双方协商、解决可能存在的问题或争议的机会。

具体可以从以下几个角度进行协商：

1. 离职补偿与结算：

   • 你可以与公司就离职补偿、工资结算、奖金、未休年假等问题进行协商。确保你的权益得到保障，同时了解公司在这方面的政策和规定。

2. 离职原因与反馈：

   • 提出离职时，你可能已经向公司表达了离职原因。但离职后，双方可以更加平和地讨论这些原因，以及你对于公司、工作环境的真实反馈。这不仅有助于你释放情绪，也可能为公司提供改进的方向。

3. 未来关系与合作：

   • 离职并不意味着双方关系的终结。你可以与公司探讨未来是否有合作的机会，比如作为外部顾问、合作伙伴等。保持良好的关系，可能为双方带来更多的机遇。

4. 解决遗留问题：

   • 如果在离职过程中存在任何遗留问题或争议，如工作交接、物品归还等，双方可以坐下来协商解决。避免因为这些问题而影响彼此的未来关系或产生不必要的法律纠纷。

在协商过程中，建议你保持冷静、理性的态度，明确自己的诉求和底线。同时，也要尊重公司的立场和决定，寻求双方都能接受的解决方案。如果你需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的指导。