公司解除劳动合同一般不会直接查学历。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 解除劳动合同的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同主要基于员工的行为、工作表现、合同到期、经济性裁员等法定条件，而学历并非解除劳动合同的直接依据。
   • 除非在招聘时明确将学历作为录用条件，并且员工存在学历造假等欺诈行为，否则公司不能单纯因为学历问题而解除劳动合同。

2. 学历在劳动合同中的地位：

   • 学历通常是员工在求职时提供的一种资格证明，用于证明员工的教育背景和知识水平。
   • 一旦员工被录用，学历就不再是劳动合同履行过程中的主要考量因素，而是更多地关注员工的工作表现、能力、态度等方面。

3. 公司查学历的可能情况：

   • 在极少数情况下，如果公司怀疑员工存在学历造假等欺诈行为，或者学历与岗位要求严重不符，可能会进行学历核查。
   • 但这种情况通常发生在员工入职前或入职后的特定背景下，如员工晋升、调岗等需要更高学历要求时。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工来说，提供真实有效的学历证明是求职过程中的基本要求，也是维护个人诚信和职业发展的基础。
   • 如果公司无故要求查学历或基于学历问题解除劳动合同，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，公司解除劳动合同一般不会直接查学历，而是基于法定条件和员工的工作表现等因素来做出决定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。