若公司私自给员工调岗，员工可以以此为由提出被迫离职，并且这种行为在大多数情况下是合法的。下面我为您详细解析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。私自调岗通常被视为未按照劳动合同约定提供劳动条件的一种情况。

2. 公司行为分析：

   • 公司在进行岗位调整时，必须具备合法且合理的理由，并且需要事先与员工进行充分的沟通与协商。
   • 如若公司未经员工同意而擅自调岗，这种行为很可能违反了劳动合同以及劳动法的相关规定，严重侵犯了员工的权益。

3. 员工权益：

   • 员工在面临公司擅自调岗的情况时，有权以公司未能按照劳动合同所约定的内容提供相应的工作环境为由，向公司提出强制离任的请求。
   • 如果公司擅自调岗导致员工被迫离职，员工还有权要求公司支付相应的经济补偿金。

4. 应对建议：

   • 首先，建议您与公司进行坦诚的沟通，了解调岗的具体原因和依据，并表达您的意见和诉求。
   • 如果沟通无果，您可以收集相关证据，如劳动合同、调岗通知书等，向当地劳动监察机构进行投诉或提出劳动仲裁申请。

综上所述，公司私自给员工调岗，员工可以以此为由提出被迫离职，并且这种行为在大多数情况下是合法的。如果您遇到了类似的问题，可以依法维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。