试用期自己离职了工资不会降。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论：

1. 试用期辞职的权利与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的辞职权利，用人单位应当尊重并遵守。
   • 试用期辞职后，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。工资的支付标准应依据劳动合同或双方协商确定，但不得低于法律规定的最低工资标准。

2. 试用期工资的法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 如果用人单位在试用期间擅自降低员工薪资待遇，这是严重违反法律法规的行为，需要按照原先约定的工资标准来进行支付。

3. 离职方式与工资影响：

   • 如果劳动者在试用期内依法提前通知用人单位并解除劳动合同，那么即使单位不批准，劳动者离职也是受法律保护的。在这种情况下，劳动者离职前的工资，用人单位应当足额支付。
   • 如果劳动者没有提前通知用人单位而擅自离职，且该行为给用人单位造成了经济损失，那么用人单位有权要求劳动者赔偿损失。但这种情况下，工资的扣除应遵循法律规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

综上所述，试用期自己离职了工资不会降，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。如果遇到用人单位无故克扣工资的情况，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。