劳动合同一年一签被辞退是否有赔偿，需结合辞退的具体原因和情形来判断。以下是对此问题的全面分析：
一、用人单位合法辞退（无需支付补偿或赔偿）
劳动者存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付任何经济补偿或赔偿。
- 示例：如劳动者在工作中多次违反公司规定，或因其失误给公司造成重大损失，公司有权依据相关规定进行辞退，且不承担经济补偿责任。
劳动合同到期不续签（特定情形）：
- 若劳动合同签订1年后到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
二、用人单位需支付经济补偿的情形
无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，包括劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且未能就变更内容达成协议。
- 补偿标准：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资，并按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）
经济性裁员：
- 情形包括用人单位因经济原因进行裁员，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等。
- 补偿标准：同样按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
三、用人单位违法辞退（需支付赔偿金）
- 情形：如果用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，即属于违法辞退。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
四、实际应用指导与建议
- 明确辞退原因：在面对被辞退的情况时，劳动者应首先明确辞退的具体原因，这是判断是否有权获得赔偿的关键。
- 计算工作年限与月工资：劳动者应确保自己的工作年限和月平均工资计算准确，以便正确主张权益。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 维护自身权益：若用人单位需支付经济补偿或赔偿金，但拒绝支付或支付不足，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身的合法权益。
总结：劳动合同一年一签被辞退是否有赔偿，取决于辞退的具体原因和情形。劳动者应充分了解相关法律法规，明确自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。